信阳新闻网：根据记者Olivia Brown获取到⚫的最新动态，fc2将于2025年08月25日在信阳新闻😷网举行隆重的开幕👁仪式。必中技巧分析争议升👐级，彩民热议天命😾图

　　中新网赤峰7月9日电(记者 左宇坤)“新石油”时代，真的来了。

　　7月8日，全球首罐绿氨从远🧞景赤峰零碳氢能产业园🌉顺利发车。同日，全球最大👾零碳氢氨项目——远景赤峰零碳氢🎺氨项目首期32万吨投👶产仪式在内蒙古自🛫治区赤峰市举行。

　　现场，必维国际检验🔇集团现场为这罐绿氨的用🕤户颁发全球首张ISCC可再生氨证明，这也标志着全📀球绿色🖼氢氨产业从此迈入规模化、商业化新阶段。

  全球首罐绿氨从🏈远景赤峰零碳氢能📢产业园顺利发车。 供图

　　“绿氢”为何搭配“绿氨”？

　　氢能，被誉为“21世纪终极能源”。但与风能、太阳能不同，氢能和电力一🧗样是二次能源，需要🤛通过其他能源来制取。

　　当下，以制氢、储氢、运氢、用氢为主的氢能😚产业链存在储运难、安全性弱等痛点。在运输环节，国际社会高度关注👆一种高效、安全的氢能载体——氨。基于👳氨低价和安全运输的优势，近年来世界各🎒国均在积🎚极开展氨能产业布局。

　　分析指出，常压下氨气在-33℃可以液化，而氢气需要低于-252℃，因此氨比氢气🌪更容易液化。此外，液氨的🏯储运基础设施也更加完善，成本比运输氢📵更低，使得绿氨常常是绿🌒氢储运的载体。

　　但根据国际可🧤再生能源机构预测，现阶段绿氨成本🧢仍然较高。2020年，绿氨的生产成🚕本区间为每吨720—1400美元，通过煤等化石燃料🎀制取的灰氨🔉成本则为每吨280—440美元，即使煤炭价格🔓处于高点，绿氨成🙏本也比灰氨高，不具备竞争优势。

　　绿色氢氨项目，是指将风光发电、电解水制氢、绿氨合成等多🕵个环节紧密结合的项目模式。赤峰绿色氢🕗氨项目以风电、光伏为动力，通过电🕗解水制取绿氢，同时利用可再生🎡电力🍟分离空气中的氮气，最终通过动态合成🌈氨工艺将氢🏯气与氮气🔓转化为绿色合成氨。

　　为解决新能源🕚电源波动性和化工生🏪产所需稳定性之🌽间的耦合难题，该🦗全球最大绿色氢氨项目，依托远景首创❣的零碳产业园🔅模式和绿氢全栈技术能力，将波🖋动的可再生能源就🎶地转化为稳定、高价值且⛽易于储运的绿氨。

　　该项目实现了100%绿电直连，做到风光储与氢氨🚘醇生产的动态耦合。在发电侧，是目前🎉世界最大的独立新型电力系🔝统，为生产🐾提供可靠的🕕绿色电力保障；在用电侧，全动态绿色化工厂➕实现对上游波🕸动的可再生能🥁源的精准匹配。

　　抢占绿氢产👩业制高点

　　“绿色石🎲油也就是我们说🐠的绿色氢氨醇，也是绿色化工、航运、钢铁等🐇工业所需要的主要脱碳形式。”远景科技♋集团董事长张雷表示，这座“新石油”的新产业基地，将会💊捕捉戈壁滩生生不竭的风和光，转化成绿色的燃料♍来驱动这个世界。

　　氢能源🥁的规模化储存和运💰输是其大规模商业化应用的🧡基础。在坐拥风机、储能、电池🚣等新能源产业之后，远景科技集团在氢📭能进行深入布局，并由该绿色氢氨项目📰开始。

　　远景氢能总🛣工程师张健介绍，该项目在“氢”的方面，通过自研自🌤制的电解槽通过远🍁景深度制造系统快速迭代升级，形成高质量、低成本🥢的竞争优势；在“氨”的方面，将煤制合🛎成氨的宝🎱贵实践与最前沿的数字孪生技术📘深度融合，自🤶主研发全球领先的👣动态绿色氨生产工艺及专用👎设备。

　　内蒙古自治区得益于其🗿突出的🌵风光资源禀赋，已经成为中国绿📟氢投资的热土。而项目所🍅在地赤峰，不仅有风光资🚉源，也是内蒙古距离出海🖌口最近的城市，绿❓氨产品可以通过渤海湾港😅口出海。

　　该项目一期配套143万千瓦风💷电光伏及680兆瓦时储能系统，年产绿色合成氨🤖达32万吨。按照规划，三期全部投💉产后总产能将达152万吨。同时，项目采💔用模块化建设模式，具备快速标准🥏化复制的特点。

　　“依托中国强大的供🐟应链和制造能力，我们可以将这座💞工厂变成可复制⛩的‘巨型装配线’，在中国完成高🐵品质预制，再🕞快速部署到全球任何需要绿😭色能源的地方。”张健表示。

　　作为全球首个🏰通过国际可再🤥生氨认证的商业化项目，该项目产🍰出的绿氨已与欧洲、东南亚📮企业签订长期协议，将通过港口枢纽辐射全球🎴市场。

　　掌🐤握氢能全栈技术、打通全产业链低⛩成本路径、拓🎮展下游消纳市场，无疑是🕛抢占绿氢产业🌁制高点的关键。未来，这些中国技术创🤕新推动“新石油”，将不断成🎹长发展为全球能源新引擎。(完)

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秋天养生🥂怎么吃？记住“少辛增酸”4个字，抓住“调和五味、滋养肺阴”的关键，既能顺应节气变化，又🌾能为冬季健康打基础。　　“少辛”：减少辛辣刺激，避免耗伤肺阴　　需少吃：辣椒、花椒、生姜、大蒜、洋葱、胡椒等辛温💈发散食物。尤其秋季干燥时，过量食用易引🔕发咽喉肿痛、口舌生疮、便秘等“上火”症。　　“增酸”：多吃酸味食物，收敛肺气、生津止渴　　推荐食材：梨子、酸梅、山楂、葡萄、石榴等。　　秋季燥邪易💢伤肺，肺主皮毛、开窍于鼻，故秋季常见➕口干、鼻干、皮肤干燥、干咳少痰等症状。中医有“白色入肺”之说，多食白色🕘滋阴食物可滋养肺阴、缓解秋燥；同时需兼顾脾胃(秋季脾胃功能易受影💦响)，避免滋腻碍胃。　　推荐食物：银耳、百合、莲藕等。【是否支持🍃离线缓存】缆玻软🐶件专卖店上线的《亚🕵洲乱码中文字幕综合》已成为fc2关键词搜索量最高的资🧡源之一，影👱片讲述女性如何在AI合成视频中自证⏹清白，全片无旁白，仅🌮靠视频本身推动情节。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/20/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/195DF72F513F4D76B2BA122319B9ACD8.mp4END#ShouJiBan*/视频：西藏自治区成立60周年庆祝大会21日上午在拉萨举行 习近平❕将出席大会来源：央视新闻🐨客户端 　　新华社北京8月20日电 西藏自治区成立60周年庆👩祝大会将于8月21日上午10时在西藏自治😠区拉萨市隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主➰席习近平将👗出席大会。　　届时，中央广播电视总🙁台将进行现场直播，新华网进行图文直播。芹澤典子直播时🖋谈及国产亚洲⏲精品久久久久🏸久久无码：沉默不是解决方式。进公司后，上班地点、工作岗位从未变🏛化，退休后才发现自己与📋所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系🔈④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可📛能被认定为与劳动者存在事实🛎劳动关系，从而承🥨担法定用工责任，甚至受到行政处🗓罚。作为派遣方的用人单🐳位也可能与用工单位🚒承担连带责任。　　“兢兢业业在😖岗工作，怎🥔么成了别家公司的人？”曾在北⤴京某机械公司🕤工作的梅师傅，退休后准备取用自己🥁的公积金，却意外🦖发现为她缴纳社保的是一家📔从未听过的💆劳务派遣公司。由于无法确🍞认劳动关系，梅师傅的公积金😦和退休待遇🛌都受到了影响。　　近日，北京🎻市平谷区人民法院宣判梅师傅🔨一案，认定梅师傅🍗和机械公司之间存在劳👯动关系。　　该案承办法🥅官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🔜者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现⤴象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位🤰分别有何影响？　　员工退休后发现✔早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🕕生变化，工资也逐年上🧤涨。”56岁的梅师🚄傅告诉记者，在不知情的🤢情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师😓傅进入北京一家机械公司任组装工，双方签订书面💵劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合📃同到期后，该公司并未与🔙其续签合同，但仍安排她在🤲原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🎶资卡名义为📯梅师傅办理了银🔊行卡并进行管理。事后，梅师傅才👍觉得不对劲：“每次发工资时，公⬆司会从卡里取钱并以现🆑金形式给我发工资，原来这都🏰是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🕶重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积🧜金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由👂一家劳务派遣公司缴🥠纳。为确认劳🥍动关系，梅师🥠傅在劳动仲裁未果后诉至法🦃院。　　庭审中，机械公❓司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签📆订的《劳务派遣协议书🎚》，其中载明派遣岗✏位为组装工。机械公司称被派🍋遣的员工就是梅🌈师傅，并🏹主张在该协议规定的期间内，梅师傅的用🛺人单位🍲是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有🐂名单，也没有我的签名。”梅👁师傅明确否认了这份派遣协议🥖的真实性。　　“案件的核心争🚮议点是2014年1月至2018年3月期💻间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🔫民法院法官助理张娜分析，该案中，机械公🐞司未能提供充足🙍证据证明其与梅师傅的劳动🌔关系已解除🗃或变更为劳务派遣，也🥥无法证明双方已对劳务派🚻遣协商一致。　　此外，法院经审🕰理认为，梅师🍡傅担任的组装工属于机械公司👃的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法👢院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月🗒期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🏂是一种制度套利行为，多为用人单位🚍转移用工风险、规避劳动法上的义😫务而采取的手段。”辽🈸宁大学法学院教授王素芬分析😸认为，当前，这💆一现象集中在部分人力需🐺求大、成本缩🐫减或编制受🎐限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈🥇现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见🚖的模式。　　毛📨师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的🍎第5个月，餐馆和🍒他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合同🆕的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式📝变更为劳务派遣。后双方👿发生劳动争议。　　北京🗻市通州区人民法院查明，案涉劳动合🤛同甲方与💪毛师傅任职的餐馆存🌱在关联，后者通过🛐变相设立劳务派🥩遣单位的方式向本🌍单位派遣劳动者。法院🌸最终认定该餐馆与毛师👿傅存在劳动关系，餐馆需支🕑付未签订劳动合同📧二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🍍用人单位明知故犯的违🐄法行为。”在王素芬看来，一些用📕人单位试图借此降低🥡用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动👑者可能并不知情或🍖不了解背后风险，或为了工作机会不得🚑不接受安排。”　　中国💔社会科学院法学研究所社会法🔪研究室副主任王天玉🏘告诉记者，需要注意的是，伴随平台🎓经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🏸就业形态相关领📄域时有出现。一方面，部分劳务🏐派遣公司设立线上🆑平台，通过异地、远程等形👽式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规🙏避用工责任，致❗使一些新就业形态劳动者🛍难以确认🔘劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动🔓合同法等法律法规，派遣岗位仅🐾限临时性、辅助性、替代性岗位，即需🚘要满足用工时间少于6个月、岗位不🤩涉及主营业务、原岗位员工脱🉑产学习或休假等要求，派遣用工➿比例不得超过10%，且岗位需✊排除井下😊工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🎁范围的劳务派遣💸均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🥌据劳动者与用工单位的人🗑身从属性、经济从属性和组织🍹从属性，判断双方之间〽是否存在事实劳💂动关系。同时，严格审🚊查派遣公司👱是否对被派遣劳动者进行实际用🤬工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🔄工单位均将面临🐖劳务派🤲遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定✖为与劳动者存🔍在事实劳动关系，从而承担法定用📃工责任，甚至受到行政✈处罚。作为派遣方🚋的用人单位也可能与♑用工单位承担连🎩带责任。”　　今年4月，人社部等五😃部门决定开展2025年清理整顿人力资源市场秩🕖序专项行动，“劳务👪派遣违法行为”被列入专项行📁动重点。上🔬述行动内容提到，依法整治未🛀经许可擅自经营劳务🚘派遣，包括各类以🎻人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🏡控劳务派遣🎎岗位要求的基础上，提高🎬用人单位与用工单位的违👻法成本。此外，对于🎅平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🚟联合治理，明确相关平💹台和劳务派🍇遣机构间的法律关系，并🍳对相关主体的劳务派😑遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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一條梨乃/月丘未久/神田由理亞/瀧澤乃南

（青岛日报／观海新闻记者 Olivia Brown）