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在此前结🛍束的一场友谊赛中，皇家社会客场0-1不敌长崎航海。

皇家社会副队长埃卢🐺斯通多接受了采访，他表示日本⏩的天气和🕋吉普斯夸大不相同，踢5分钟就全身⏬湿透了。

谈谈输给长崎航海，对手是一支J2球队

“说实话，踢长😕崎的时候我们刚刚经历了🐄一段漫长的飞行，时差都没倒好，休息也没休息好。当然，我们所有㊙人都为这场失利感到痛苦💉和沮丧，最后🚹几分钟我们的表现太糟🌂糕了。这是💾合训的第三周，但有些球员刚刚💠加入合训，教练组也是全😥新的，我们还在相互了解。虽然输球🥁很痛苦，但怎么说这也👐只是一场季前友谊🕕赛，不应该🔥太过纠结于此。如果我们必😅须输球，那就输在这里，等联赛开始的时候🧥我们再一场场赢。我们正🥣在努力调整状态，为接🎿下来的比赛做好准备。我们现在上午热身，下午进🚙行正式训练，我们听从教练👆安排，训练正🎱在越变越好。”

谈谈日本的环境

“日本太热了，踢五分钟人就已经全➡身湿透了。显然这里和吉普🤗斯夸的环境差🐘别很大，但这也不⛸能作为输球的借口。我们必须适应这㊗种环境，并且全力以赴。”

谈谈球员流动

“每年季前赛都会♒有关于这方面的讨论。如果有人加盟，我会欢迎，如果有人离队，我会感觉很遗憾，因为我😑认为现在球队中每👨一个人都在努力争取一个属于🍵自己的位置。我们总😎是满含希望，充满激情，全力👶以赴迎接新赛季的到来。”

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8月20日，双汇卤福斋中式👗礼赠产品上市发⏮布会在漯河许😽慎文化园成功举办。双汇发🕳展董事长万宏伟，双汇发展副总裁、肉制品事业部总经理😖赵国宝，双汇发展营销负责人李凯，消费者代😄表及销售商代表等🏗出席活动。　　本次活动以“双节相汇这箱有礼”为主题，集中发布卤福斋💪系列礼赠产品，融合传统文🕛化与现代营销，为到场嘉宾👛及线上观众呈现了😇一场极具特色的💫视觉盛宴。　　发布会现🖐场将传统文化与国潮美💝食深度融合，环节紧凑、节目别出心裁，豫剧艺术🤙家带来的《花木兰出征》《穆桂英挂帅》经典选段，铿锵唱腔尽显中🖨原文化艺术底蕴，尤🎿其是戏曲演员携卤福斋礼盒🔽的红毯走秀，将国粹艺🤱术与国潮美食完美融合，让观众眼前⚽一亮、记忆深刻。清河社相🧛声表演将双汇卤🤶福斋元素巧妙融入包袱，以幽默趣味的格⏲调点燃现场气🍛氛。　　发布会现场，双汇调研✨总监聚焦礼赠消费趋势，解析市场发展机遇🍾。双汇🐔品牌总监为大家分享卤🏥福斋品牌定位及品牌愿景。双汇低温研发🏽中心主任系🎲统讲解了卤福斋猪肉、鸡肉、牛肉礼赠产品矩阵，展现产品核🆗心优势。　　此外，双汇主播将线🥖下发布会搬到了㊗直播间，抖音“双汇旗舰店”、抖音“双汇-卤福斋”、微信视频号“双汇甄选”三个账😰号同步开播，向广大粉丝、全国🚄客户及业务人员㊗详细讲解卤福斋品牌和产品，让观众快😵速了解产品亮点。　　压轴环节，双汇发展🍄董事长万宏伟，双汇发展副总裁🍞、肉制品事业部总😠经理赵国宝，双汇发展营销负责人🔺李凯与销售商✌代表共同启动中式卷轴，宣告卤福斋礼赠产💋品正式上市。　　当前食品类🍗礼赠消费需求旺盛，中式酱肉凭借深⛽厚文化底蕴与独特风味成为礼👒赠热门。双汇🍝紧抓市场趋势，以“守艺匠心、国味传承”为核心，推出涵盖牛、猪、鸡多品类卤福🦏斋礼赠礼盒，精准匹配节日礼赠全😮场景，为消费者提供多🦇元化选择。　　双汇卤福斋系列🗯产品原料精选巴✴西牛肉、自产猪肉及优质白羽鸡🙎，精简配料仅用🦋天然香辛料提味。工艺🤵上承袭双汇四十余年卤制精髓，低温慢卤、三重卤等传⤴统技法搭配地方🚥风味复刻，锁住地道老味道。包装上🐟采用爱马仕橙、马🕓卡龙绿等全新配色搭配国潮新😾中式，既经典又潮流，辨识度十足。　　本次发布会的成🍃功举办，标志着双汇🛴卤福斋正式⏯登陆礼赠市场。双汇将通过☝品牌积淀与产品优势，为👫节庆礼赠市场注入活力，以更加优质的🕸产品与服务陪伴🧠千家万户。【AI换脸伦理问题】客户案例最新🤘片单中，《雏田狂揉下部❌羞羞漫画》因还原女性脱👙给我揉🐻照片骗局真实流🏞程而登上“最佳警示片”榜单，正版同🥄时发布道德风险提示。进公司后，上班地点、工作岗位🏵从未变化，退休后才发现🦊自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🛰动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🐌能被认定为与劳动🚶者存在事实劳动关系，从而承担😝法定用工责任，甚🏴至受到行政处罚。作为派遣方的用人🔏单位也可能🈴与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗🧀工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机械🤞公司工作🏭的梅师傅，退休后准备🤵取用自己的公积金，却意外发🕯现为她缴纳社保的是一🙎家从未听过的劳务🤹派遣公司。由于无法确👊认劳动关系，梅师😖傅的公积金和退休待遇都受到了影⏫响。　　近日，北京市平🎦谷区人民法院宣判🕕梅师傅一案，认定梅师傅和机🌺械公司之🏫间存在劳动关系。　　该案承办法官马文红💝告诉《工人日报》记者，该公司的行为🛠属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳🗝动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象⛽的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影😨响？　　员工退休后发🐈现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🙍未发生变化，工资也逐年🍽上涨。”56岁的梅师🚁傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无🕢奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入📳北京一家机械公司任组装工，双方签订书👞面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🚾动合同到期后，该公司并🌜未与其续签合同，但仍安排她在原🌂岗位继续工作。2015年，机械公司以工🍊资卡名义为💞梅师傅办理了银行卡并进🧤行管理。事后，梅师傅⏰才觉得不对劲：“每次发工资时，公司🌛会从卡里取钱并以现金🧔形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械🚵公司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年🧑的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其😾社保均由一家劳务派遣🔒公司缴纳。为确认🆗劳动关系，梅师傅在劳动仲🔚裁未果后诉⛱至法院。　　庭审中，机械公司向🆚法院提交了一份2013年10月与某派遣公🙏司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🎂位为组装工。机械公司称被👪派遣的员工😌就是梅师傅，并主张🔪在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🏆位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🎺认了这份派🧝遣协议的真实性。　　“案件的核心争🐞议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存在劳㊗动关系。”北京市平谷区📢人民法院法官助理🏿张娜分析，该案中，机械公司未能提🌕供充足🌲证据证明其与梅师傅的劳动🏴关系已解除或变更为🎭劳务派遣，也无法证明双方🐉已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🎿装工属于机械公司的主✔营业务岗位，不符合🗽派遣要求。最终，法院认定梅师傅⛽与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🚮制度套利行为，多为用人单位🌒转移用工风险、规避劳动法上🗄的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授王🔜素芬分析认为，当前，这一现象集中在部💸分人力需求大、成本缩减或编制🍳受限的职业或🧖行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🆔杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种✡较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🗜一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🥌新签订了一份✌劳动合同，但并🧟未说明合同的甲🍄方不是该餐馆，且私自将♒用工模式变更为劳务派遣。后双💎方发生劳动争议。　　北京市通州区🤺人民法院查明，案涉劳动🚵合同甲方与毛师傅任职的餐馆存💸在关联，后者通🥕过变相设立劳务派遣👓单位的方式向本单🤾位派遣劳动者。法院最终认🐃定该餐馆与毛师傅存🔴在劳动关系，餐馆需支付未🚡签订劳动合同🌺二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🥇知故犯🤜的违法行为。”在王素芬看来，一🙊些用人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳💓动者可能并不知情或💮不了解背后风险，或为了工❕作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院🍋法学研究🐧所社会法研究室副主任王天玉告🎊诉记者，需要注意的是，伴随平台👵经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新🤙就业形态相关领域⤵时有出现。一方面，部分劳务派👻遣公司设立线上平台，通过异地、远程♍等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手👲段规避用工责任，致使一些新就业形态劳🏫动者难以📩确认劳动关系归属。　　从严🔪惩治违法行为　　“依据劳动合同法🙊等法律法规，派遣岗位仅限👽临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时♌间少于6个月、岗位不涉及主营👑业务、原岗位员工🥎脱产学习或休假🌊等要求，派遣用工➰比例不得超过10%，且岗位需排🐱除井下工作🚽等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围🖼的劳务派遣均不❎符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与📺用工单位的人身🚧从属性、经济从🖍属性和组织从属性，判断双方之间是否🧔存在事实劳动🧢关系。同时，严格审➖查派遣公司是否对被派遣📿劳动者进行实际用🖨工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🕓位和用工单位🗨均将面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用🔈工单位还可能被认定为与劳动👗者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受🚚到行政处罚。作🔣为派遣方的用人单位也可🥦能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定🏝开展2025年清👮理整顿人力资源市⏰场秩序专项行动，“劳务派遣🚫违法行为”被📣列入专项行动重点。上🦒述行动内容提到，依法整治🚊未经许可擅自👭经营劳务派遣，包括各类以人力资源⛳服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格💠把控劳务派遣岗😐位要求的基础上，提高用🈶人单位与用工单🔃位的违法成本。此外，对✡于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和劳务🐽派遣机构🥔间的法律关系，并对相关主体的劳务⛴派遣资质从🌆严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)《贵州检⏪察机关依法对🆖陈少荣涉嫌受贿案提🐪起公诉》讲述一场🖋真实偷拍与勒索案。本报讯(记者徐慧瑶)“以前🏎用户多是编个理由申请退款🥖，如今有人竟用上了AI造假图片。”近日，不少电商从🙈业者反映，他们🏑在处理售后申请时发现，一些买家📬上传的“快递破损”“食品腐烂”等照片，并非真实拍摄，而是经AI生成、修改而成的。　　在一家网店工🏙作的李女士告诉记者，前不久，一位买家声称收🃏到的衣服破损有污🤛渍，要求退款，并发来一张衣服照片。李女士将照片放大后📸，发现这张照🛸片还带着AI生成的水印，“图片上的污渍看起来🐹很严重，有一定迷惑性。”　　类似遭遇并非个🐍例。在网上，不少🐠商家晒出形形色色的疑似“AI售后图”，包括破损的塑🔪料水杯、破损的👨自行车座、碎掉的粉饼、发💔霉变质的水果……有些🚿破损痕迹显得不太自然，还会出现两张💃图片上破损位🕐置不一样的情况。　　这类“AI售后图”通常先对快递😴实物拍照，再利用生成式AI进行“局部改造”，把完好的商品📈修改成破损、腐烂或变形，以“有瑕疵”“收到商品破损、污渍”等理由要求商🙍家退款。　　针对🔀这种新型骗局，经营服装生意的陈先生🖌告诉记者，他会要求🚳买家从不同角度多拍几张照🌮片，“AI生成图💰片的一致性不高，同一物🛵品换个角度容易露马脚”。还有商家提出，可以🚄要求顾客提供短视频，“视频生成🌀难度大很多，尤其是要连续拍🕡摄商品的细节，AI伪造很容易穿帮”。　　除了商🔯家自身甄别，也😍有网友呼吁平台加大技术防护💸力度。“比如在平台APP内直接🐎调用拍摄功能拍照上传，不允许从相册选择🎲照片上传，降低买家使用AI造假的可能。”一位电😕商运营经理建议，平台也可🍩以开发图片溯源工具，对上传图片🦋进行元数据检测，一旦发现AI生成特征便自🍶动拦截。　　律师提醒，使用AI实施上述行为，属于使😑用非法手段索取不当利益。“如果消费🥚者捏造虚假破损事实，民事责任上，平台或电👷商经营者可㊗以向消费者进行索赔；行政责任上，消费者的行为也可♟能触发治安管理处罚。若性质更恶劣，欺骗数额🏅规模较大，甚至🧙触发刑事诈骗责任。”上海秦兵(北京)律师事务所主管🚫律师刘馨远介绍。　　(北京晚报)

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朝丘光里/太刀茜祢/Bunny Luv/McKenzie Sweet

（青岛日报／观海新闻记者 Yasmin Lee）