滨州传媒网：根据记者木🕝下日葵获取到的最新😋动态，真📑人男女插将于2025年08月25日在滨州传媒🌍网举行隆重的📳开幕仪式。快速的解决方案

　　中新网北京7月24日电(记者 国璇) 记者24日从北京市体💭育竞赛管♍理和国际交流中心获悉，“中国体育彩票杯”2025年北京市😓青少年锦😥标赛柔道项目比赛将👐在良乡体育中心综合馆率📱先开赛。本届北京市青少年锦标赛在品牌🖊视觉形象、规程制🕳定等方面进行了升级。

　　北京市青少年🐘锦标赛每年举办一届，是❔北京市青少年竞技体育赛事体系的🤳重要组成部分，是发现、选拔、培养竞技⭕体育后备力量的重要平台。本年度🖇赛事由北京市体育局、北京市教育😡委员会主办，北京市🍣体育竞赛管理和👾国际交流中心、各🍡有关市级单项协会及相关单位承办。

　　赛事共设41个比赛项目，较去年新增了三🎱人篮球项目，各项目将于7月至12月在全市各相关场📴馆举办，预计将有来自全市16个区和经济💞技术开发区的近12000名青少年运🉑动员参赛。

图为2025年北京市青少年锦标💔赛赛事LOGO。(北👟京市体育竞赛管理和国际交流🚱中心 供图)

　　北⛸京市体育竞赛管理和国际交流🚝中心副主🤵任金志伟介绍说，本届赛事对LOGO和品♒牌视觉形象进行了全面升级。新版赛事LOGO主🥟体部分的三条弧线设计✌融合了天坛元素，线条流畅形似😠飞鸟的翅膀，体现活力与速度感；下方两条红色曲线形似跑道，凸显了体育竞🤯技的主题，喻示着青少年在💰赛场上追逐卓越的😩体育精神。赛事LOGO配色😶以代表青春气息与冲击力的蓝⛷绿色、代表荣誉的🌲朝阳色和火炬色以🍂及突出速度与激情👚的跑道红组成，增强识别度。

　　作为北京市加快🚛建设新型青🙀训体系、全面布局“633战略”项目、加强全生命周期👪人才梯队建设、构建全要素融合❕发展生态体系👾的重要青少年赛事活动之一🔖，本届锦🈯标赛在赛事规程制定、项目和年龄组🐰别设置等环节广泛🥊征求意见建议，旨在😃提升北京优势项目🍰组别后备人才培养的针对性。

　　近年来，北京市以🥖中小学生体育比赛、青少年冠军赛、青少年锦标赛、北京TOP国际公开赛等一系👤列青少年赛事为引领，围绕青训体系，构建起校🐦园赛事与青少年🎤赛事紧密衔接、推广普及与选😾拔提高相辅相成、培养本地🐭人才与吸引优秀人才并重🎏的青少年赛事体系。

　　此前，本年度北京😬市青少年冠军赛🔷各项目比赛已从5月底起正式开赛，承担了锦标赛📏相应项目的预选赛、资格赛功能。(完)

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近日，京津冀等地遭遇极❣端强降雨，造成重大灾害。在河北兴隆，当地针对部💸分受灾的村庄，紧急开展群众转🚌移安置工作。目前，受灾严重🎉的几个村庄的村民，已被转移到兴🕶隆县第二中学安置点。　　在兴隆县🏯第二中学安置点内准备🕢了干净的被🚵褥和充足的饮用矿泉🍑水，还配备了医生团🔯队进行照料，每到饭点，工作人👰员会将盒饭等食物依次送到村民📟的安置宿舍里。　　六💰道河镇朱家沟村村民 曹守忠：这特别好，有饭，有水，有奶，有方便面，把我们照顾得🌂特别好。　　卫生室被冲毁 乡村🖲医生挨家挨户送药问诊　　河北承🗂德兴隆县遭遇严重洪涝⛷灾害，多个村庄🔰受灾严重。目前，救援力量不断⏬增加，村干部👱和工作人员也在一刻不🦈停地奔忙。闫宇是六道沟村🗓的乡村医生，这两天，他踏着泥泞的🥅道路，挨🥍家挨户送药问诊。　　在这次的🚘洪涝灾害中，村里的卫生室🥥受损严重。　　六道沟村乡😔村医生 闫宇：好多的药品🐝被水淹了被污染了，有很多村民都急🚬需这些药品，尤其➕一些老年人，有一些慢⏰性病的老年🤘人一天都不能断药。　　刚发生灾害时，村里通🏖往外界的道路都冲毁了，补给的药🕋物一时半会进不来，村🏻里人就相互凑一凑，闫宇也把📝自己家里的📱储备药拿了出来。　　六道沟村🕚乡村村医 闫宇：困难时期，都是乡亲邻里，大家共渡难关。　　六道沟村村民 王凤荣：我腿脚不便，需要🍎糖尿病的药，我们村医生知♎道这事就给我送来了。　　闫宇今年33岁，大学一毕业便回🧔到了村里的🙊卫生室工作。洪灾发生后，卫生室被淹，他就⛴把家变成了临时“诊室”，日常的问诊就在🤑家里给大家解决。　　六道沟村乡村村医 闫宇：把🆘药送给他们的时候我🕕就感觉这不仅仅是一份药，也是一份踏实。(央视新闻客户端)【用💽户看片习惯变化】《内蒙古乌拉💭特后旗山洪已致11人遇难》由购房指南出品，围💆绕真人男女插“偷拍事件”，结合每日更新8部影片“百万播放”、用户看片习📣惯变化“隐私保护”，深度反映私密🎙片源难获取“网络色情泛滥”，继锆环保机械设备客🏢服中心上线，快抢限时免费，试看后续内容立🕺即进入！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主⏩张未签订劳动🖤合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系🌞是企🚄业发展的需要，也是员工获得✡更好工作😛体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位🍓试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳📞动者只签订劳务合🦅同而不签劳动合同；让公司🥢员工以个人名义雇人🙄干活等。这些看似降🦎低用工成本的做法，不仅损害劳⛷动者的合法权益，也给用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省🥚青岛市李🌬沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地🌄找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🌴试用期合同已到期为由🏅”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退😃不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某🗾在入职北京一家公司时，双方签订的试用🔻期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告🥪知其试用📑期为两个月。两个月后，钱👈某要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订🦃劳动合同。　　试用期合同💽算不算劳动合同？试用期期限🙅可否延长？试用期员⏭工能不能🍤说被辞退就被辞退？记者😀对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东💍省青岛市李沧区的🐤小林与某建筑企业🐻签订了一份试用期合同，约定其在🔳该企业承包的🗳项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调💼整暂时停工，小林服从⏩企业安排，暂停工作⛔回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为🎱由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞🆕退，而且没提前30天告知他要解🔝除劳动合同。经过沟通，企业答应🦍他可以继续留下工作，却始终不签订劳💻动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没💭领到工资，但小林👭觉得自己是残疾人，找份工作不🙈容易，所以还是选😫择继续工作。小林多次🎙催要工资并要求签订🏸正式劳动合同，却等来一次次🌡拖延。2024年4月8日，小♈林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🛃劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🔜李沧区劳动监察机构投诉，劳动监📛察方根据与工会的双向联🚒动机制，将案件转🚠办给李沧区职工法律服务中🚛心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案👪的山东文斌律师事务所律😎师石伟辰回🌜忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有👪签订正式劳动合同，用人单位应当从入🕊职第二个月起，按照两倍工资赔偿职工。该企业负责人却🙂坚持认为，与小林🌇签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月💩，到期➖后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律🗃意识非常薄弱，单纯认为签订了🏫试用期合同，到期不续💘约或不签正式合同就相🐬当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违👩法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动🔕合同法的规定，试用期合同🛫不应该单独存在，若🥤双方约定了试用期，则试用期是劳⏬动合同的重要组成🥦部分，二者🏡不是并列关系。”　　在律师的帮助👪下，通过考勤记录、聊天记录🧘等证据证实了双方存在🥏事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🔅成调解协议。企业承❕诺在调解协议签署5个工作日🤵内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🐧失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🐆淀区人民法院法官🚕助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某🥞些企业还存在“模糊”试用期期限、变➕相延长试用期来规避🔋劳动关系的违法行为。　　钱某是北京一🎅家公司的员工。入职时，该公司口头告🚩知其试用期两个月，双方签订的试用🎢期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订🎵劳动合同，公司👲却予以拒绝，并称试用期🌇最长可达6个月。2022年12月31日，钱某😃离职并要求公司支付其🧑未签劳动合同二倍工资😶差额。　　法院🙌审理后认为，试用期约定不🧑明时，用人单位需🏽承担举证责任，现该公司🌷未提交证据予以证明，故采信钱🤐某关于试用期两个月的主张。双方仅签🧢订一份试用期合同，该试用期🙄不成立，试用期结束后，双方🛺未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合🦅同二倍工资差额。　　试用期能否被延😜长？在🗣人民法院案例库收录的“某教🦐育公司诉王某❔华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定🗨最长试用期内🔟延长试用期的，属于二🏈次约定试用期”。吴晓晗分🐗析该案时说：“若用人单位🎬以变动岗位、协商等方式二🔐次约定试用期，或在劳动合同届满🌊后，要求劳动者离职🕜后重新入职，在新合同中再次约定👰试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法可依🕥　　为何会🔴出现这类违法用工问题？石伟🥎辰律师认为：“某些🤖用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的🚅滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🛳用人单位常🔥以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由🏢，拒绝承担相关义务。包括拒🎹绝支付工资、违法解除劳动合💢同赔偿金等。此外，还有部分用🎅人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🐰离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支付💍约定的培训费或违🕒约金。　　企业一旦被🚕发现存在规避劳动关系🐌的违法行为，会🍧承担什么法律后果？　　“劳动合同中⏪不是必然有试用期的约定，若用人单位与🕞劳动者🤤约定了试用期，就应包🎰含在劳动合同期限内，用人单位与🔝劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动🦀者订立劳动合同。若未订立劳动合🥙同，劳动者可自🥟用工之日起满一个🕺月的次日主张💧未签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人📹单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政🍵部门责令改🌰正违法用工行为。此外，违法事件🐧一旦公开，无论是劳🍣动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉🐩产生负面影响，降低求职者对企业💁的信任度，影响后续人📳才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者🏀处于相对弱势地位，往往面临✉不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者📰在入职及工🚗作中应主动留存相关证据，在履🎈行工作过程中及时收集相关🎙证据、注意原始载体的留存，尤其🧙对于入职招聘及😦日常考勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)加美杏奈在05:53表示，中新网7月31日电 据广西壮族自治⭐区纪委监委消息：广西开放大学党委书记👦李卫东涉嫌严重违😨纪违法，目前🏺正接受自治区纪委🔺监委纪律审查和监察调查。。中新网8月18日电 据中央气象台网站消息，中央气象台8月18日6时继续发布高🤧温黄色、暴雨蓝色预警，详情如下：　　高温黄色预警　　预计8月18日白天，黄淮大部、江淮、江汉、江南中北部、陕西关中、四川盆地、新疆吐鲁番盆💒地和👒南疆盆地东部等地的部分地区有🌑35～39℃的高温天气，其中，陕西关中、重庆、湖北、湖南北部、安徽南部、江西北部、浙江中西部、新疆🐰吐鲁番盆地等地局地☕最高气温可达40℃以上。图片来源：中央气象台网站　　防御指南：　　有关部门和单🙌位按照职责做好防暑降温准备工作👨；　　午后尽量减🔻少户外活动；　　对老、弱、病、幼人群提供防暑🏯降温指导；　　高温条件下作业和😹白天需🤾要长时间进行户外露📋天作业的人员应当采取必要的防🔗护措施。　　暴雨蓝色预警　　预计，8月18日8时至19日8时，广东南部和🤝西部、广西中南部、海南岛西部🍤以及内蒙古👾河套地区和东北部、陕西北部、山西北部、北京南部、天津南部、河北东部、甘肃西南🌱部等地部分☕地区有大到暴雨，其中，内蒙古河套地区、广西南🎷部沿海等地部分🛡地区有大暴雨(100～120毫米)。上述部分地🤮区伴有短时强降水(最大小时降雨量20～50毫米，局地可超过70毫米)，局🖲地有雷暴大风等强对流天气。图片来源：中央气象台网站　　防御指南：　　政府及🕵相关部门按照职责做好防🌜暴雨准备工作；　　学校、幼儿园采取适当措施🎊，保证🕵学生和幼儿安全；　　驾驶人员应当注🏀意道路积水和交😉通阻塞，确保安全；　　检查城市、农田、鱼塘排水系统，做好排涝准备。

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初川南/櫻田櫻/吉岡日和/紺野光

（青岛日报／观海新闻记者 木下日葵）