上海热线新闻：根据记者葉山のぶ子获取到的最新💥动态，快猫短🎀视频破解版将于2025年08月25日在上海热线新❤闻举行隆重的开幕🌷仪式。冷门号🌋码预测指南的背后真相

来源：市场资讯

　　Moneta Markets 亿汇正式宣布与🗣马德里竞技足球俱🌵乐部（Atlético de Madrid）建立官方区域🐖合作伙伴关系，借助世界顶🦑级足球品牌的全球影响力，进一步拓展🍮金融交易平台🚉的市场份额和知名度。

　　【2025年7月23日】 – 全球领先的🕛多资产交易平台 Moneta Markets 今日宣布，与👓西班牙著名足球俱乐部 马德里竞技 建立区域🌸战略合作伙伴关系。此次合作标志着金融科技与🌝国际体育文🚐化的深度融合，旨在🙁通过跨界资源整合，共同开😿拓全球市场，提升品牌影响力。

战略合作：融合交易智慧与🍳足球激情

　　作为一家以创新🌲技术和卓🈁越服务而闻名的交🌭易平台，Moneta Markets 此😒次与马德里竞技联手，不仅是品牌层面的🕺强强联合，更是一种对👁于团队协作、战略规划和顽强🏗拼搏精神的🤱双向认同。双方一致认为，这些核心价值在高🍧频交易和职业足球🔯领域中同样关键，并将成为双方🎾共创未来的基石。

　　“这次合作🤽是我们全球拓展战略中的重要一步，”Moneta Markets 首席执行官 David Bily 在新闻发布会上🏾表示，“我们深知马🥢德里竞技不仅代🏯表着顶尖竞技水平，更传递着坚韧不🍑拔、勇于突破的精神。通过与他们的联手，我们希望为全💹球客户带🉐来独特而难忘的体验，同时提升我们📻的品牌国际影响力。”

　　独家权益：为客户和球👳迷创造无限可能

　　根据合作协议，Moneta Markets 将获得一系列独🥤家推广权益，包括但不限于：VIP 客户招待：独家赛💏事观赛门票及高端接待活动；球星互动：马竞🍪球星签名纪念品及专属见面机🎁会；联合推广：多渠道联合品牌🎀宣传活⛺动与媒体曝光。

　　奥斯卡·马约（Óscar Mayo），马德🌙里竞技首席营收🕧与运营官补充道：“我们很荣幸欢迎 Moneta Markets 加🏰入马德里竞技大家庭。他们的全球化视野、创新思维和对卓🀄越的不懈追求，完美契合我们场上场🥏下的价值观。此次合作标志着🛢我们在与球迷互动方面迈出🏮的重要一步，也🏷将携手探索在线交易等新领💔域。”

共创未来：跨界🍀合作开启新篇章

　　此次🤢合作远不止于传统的赞助模🔫式。双🎷方将以实际行动推🎯动双方在数字化营销、客户互动和品牌🍚联动方面的深入合作，开辟一个🎹全新的跨界合作范式。业内人士普遍认😩为，这种金😽融科技与体育品牌之间的⛪联动，将为全🚣球商业模式创新提供🍻新的参考样本，也将进一步激发市场🍹活力。

　　关于 Moneta Markets 与 马德里竞技

　　Moneta Markets 是全球领先的👇多资🧐产在线交易平台，凭借创新的🎀产品技术🛣和优质的客户服务，已获得包括“国际最佳交易平台🚢创新奖”、“最佳低成本交易😂平台”等多项国际殊荣，在欧🙋洲和亚太市场拥有🔻庞大用户群体。

　　马🤩德里竞技足球俱乐部成立于1903年，总部位于西班🍀牙马德里，是🙂西甲联赛中的常青树。以其顽强拼搏和🚳团队精神著称，马竞🏜不仅在赛场上屡创佳绩，也在全球范围内拥🚃有数以百万计的忠实球🐅迷。

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中新网上海8月19日电 作为2025上海书展暨“书香中国”上海周的一🥇场重要活动，“京腔京韵，海风海雨，人民文学，繁花盛开”文学🛌对谈活动日前在上海展览中心友👠谊会堂举办。　　该活动由《人民文学》杂志、北京十月文艺⛳出版社、上海新华传媒🕌连锁有限公司共同主办。茅盾文🐐学奖获得者、《人民文学》主编徐则臣，作家姚鄂梅，北京十月文艺出版🌫社总编辑⏰韩敬群与读者一起聊读书、话文学。　　活动现场，徐则臣联系🔩自己的教育、教学经历，认为阅读的🏏至高境界就是“读开了”，“当读过的书🧀都从水面浮上来的时😭候，当你看🙎到某句话可以说出它的出处、源头、从哪句话变过来的时候，便是‘读开了’的状态。你一直埋头走，走到你🍓一抬头突然发现天高地阔❓，那就是‘读开了’的时候。”活动现场。主办方供图　　姚鄂🤱梅分享了自己对底🎨层生活题材的📨挖掘与写作历程，“看书有📉时候会让我处在一种🦖非常疯魔的状态，就像《射雕英雄传》里的郭靖，在不同的环⏪境里面练成🏙不同的功法，最后汇聚到一起，创造🔫出一种力量。然后我就开始写🔘东西了。”　　当下时代，文学还能给🍈我们带来什么？徐🥁则臣认为通过文学，人可以让自己的命🐷运与其他人交织在一起，让生活丰富立🍲体、更有价值，“你的内心更富足👀，变得有格调、格局，更宽容，很多事不那么🕢较真和偏执，生活里也就👀少了很多的烦恼。”他强调读书可🚡以让人“去油解腻”，不仅让🎼自己幸福，也🐌会让别人幸福。　　姚鄂梅💛同样认同阅读的意义，她认为，如果离开阅读，人生将变得干燥、贫乏，“读一本书，不像电影带➰来的感受是爆炸且突然的，它带来的收获✝往往是很绵长且可🐜以发出回响的。当你读到一本💘很好的书，它的影响可能会一直延❌续很多年，我认🆙为每个人都可以体会到这种‘秘密的享受’。”　　活动最后，韩敬群总结称，文🏍学的意义同时在于陪伴，并赠话读者，“往圣先贤📞赠我大块文章，字里🅱行间便是此心安处”，希望大家在🚞文学的字里行间能够找🤴到安放内心的所在。(完)权威解读：來栖靜香背后的🆙真相你了解吗？图源：外交部网站　　当地时间2025年8月18日，中共🗣中央政治局委员、外交部🐣长王毅在新📲德里同印度外长苏杰生举行会谈。　　王毅表示，当今世界，百年变局加🕰速演进，单边霸凌行🚧径大行其道，自由贸易和国际秩序面临严🕘峻挑战，值此联合国成立80周年之际，人类社会走😽到了决定未来方向🌯的关键路口。中印🕜作为总人口超过28亿的两个最❄大发展中国家，理📺应展现天下情怀，体现大国担当，为最广大发展🐏中国家联合自强🍨作出表率，为推动世界多极化、国🍯际关系民主化作出贡献。图源：外交部网站　　王毅表示，习近平主💣席同莫迪总理在喀山成功会晤，引领中印关系重启🍐再出发。双方认真🐐落实两国领导人达成的共识🔆，各层级交🙅往对话逐步恢复，边境🦉地区维护和平安宁，印度香客重启中国🔋西藏神山圣⚾湖朝圣，中印关系呈🐢现向合作主航道🧘回归的积极态势。今年是中印建交75周年。双方要认真汲取75年来的经验🏔教训，树立正确战略认知🗒，视对方为伙伴和🐒机遇，而不是对手或💟威胁，将🔸各自宝贵资源投入到发展振兴😜上去，探索相邻大国互尊🚺互信、和平共处、共谋发展、合作🏤共赢的正确相处之道。图源：外交部网站　　王毅强调，中方🦉愿秉持亲诚惠容、命运📄与共的理念方针，同包🛑括印度在内的周边国家💅一道，共同建设和平、安宁、繁荣、美丽、友好“五大家园”。中🎐印双方应坚定信心，相向而行，排除干扰，拓展合作，巩固中👕印关系改善势头，让两大🏵东方文明的振🛬兴进程相互促进、相互成就，为亚洲乃🚍至世界提供最需要😪的确定性和稳定性。图源：外交部网站　　苏杰生表示，在两国领导人共同☔指引下，印📭中关系走出低谷，不断改善发展，双🚑方各领域交流合作迈向正常化，感谢中方为印度香🥪客👾赴中国西藏神山圣湖🏁朝圣提供便利。印中改🔫善彼此战略认知十分重要。作为🕊两个最大发展中国家，印中均坚持多边🍾主义，致力于推动公平、平衡的世界♉多极化，也应共同维🛑护世界经济的稳定性。印中关系保持稳定🦋、合作和前瞻性，符合两国利益。台湾🏝是中国的一部分。印方📂愿以两国建交75周年为契机，同中🎂方深化政治互信，加强经贸🤴等领域互利合作，增进人文交流，共同维护😗边境地区和平安宁。印方全🥨力支持中方办好上🙂合组织天津峰会，愿同中方🚟在金砖等多边机制中加强协🐌调合作。　　双方还就共同关心🎪的国🥪际地区问题交换了看法。图源：外交部🏗网站现在参⚽与邀请好友一起购物，赠送20元彩金！，还有机会获得794343元红包！“因为背调结果显🖊示‘黄灯’，我们🦍无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应⛰聘某食品公司的罗女士，突然👈接到该公司HR发🕓来的这则不予录用通知，得知自己🙅被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士💸所住小区的业主🥄跟物业有过纠纷，物业公司起诉了🔧很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🖼人单位自行或委托第三🐶方机构对求职者的学历、工作履历、职业能🦕力等方面进行核查和评估，通常被看作是🌮招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增🕐加、人才流动加速，加之信息获🔵取更便捷，背调越来越⚪频繁地出现🗿在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合🥚法的范围内进行背调，能够筛掉🐝不诚信、不合格的候选人，有利于🚚提高人岗适配度，降低企业用😶工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🚚位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🦅个人隐私领域，全方🏊位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等🚠情况；有的将💂无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的🎱采用旁门左道进行背调，或是🏼窥探求职者社交🐕平台私密动态，或是从前同事📨处打探其性格🈸和生活作风。这样的背调🀄大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🚷企业风险意识提高，法律意识🍿却未跟上；另一方面，有的企业希望🐪凭借对劳动者的了解，在后续沟通🉑和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🎱会侵🎅犯劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一🗣个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊🍉信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🔷拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🏂信息保护法，处理个人信息😣应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与⚪处理目的直接相关，采取对个人🔠权益影响最小的方式。劳动合同法中也🥐提及，用人单位有权了📒解劳动者🕉与劳动合同直接相关的基🖇本情况。但是，上述规定🔄较为原则和笼统。具体到背调🕉领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息对🏾企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🆓影响最小”，这些问题都有待🍹进一步厘清。在背调越发被企🚒业倚重的当下，有关方面有必💞要完善相关规则，拉出负面清单，为企业🥌招聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发💫布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果🐳不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人🖱信息的处理享有🍙知情权、决定权，有🔥权限制或者拒绝他😴人对其个人信息进行处理；个人发现📪其个人信息不准确或🏺者不完整的，有权请求个人信息处理🔠者更正、补充。所以，用人单位🤢在开启背调前，应当明确🦅告知调查范围、手段，并征得劳动🐰者同意，对于偏负面的背🔝调结果，应允许劳动👠者解释申辩，并再次进行审🤨慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用🔀人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在🧦招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🚼之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保⏳障企业知情权与尊重劳动者隐😯私权之间找到📨平衡，推动入🐓职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建❔健康职场环💈境的应有之义。　　面对劳🐃动关系领域类似的新问👮题新挑战，我们在📁制度层面应🌽积极探索并做出回应。唯有法🌳律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧😹密、维权的路径更🍫畅通，劳🌸动者权益保障网🤓才能越织越密，和谐的劳动🎨关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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七瀨日向/杏璃沙耶/四葉芽楼/森下沙耶香

（青岛日报／观海新闻记者 葉山のぶ子）