娄底新闻网：根据记者🚄庞卫国获取到的最新动态🥎，喜爱夜蒲1下载将于2025年08月25日在娄底新闻网⛎举行隆重🏿的开幕仪式。最新的产品提升

　　中新网北京7月22日电 中国驻泰国大使🐹馆微信公众号22日发布提醒称，近期受热带风🧙暴及西南季风影响，泰国北部、中东部及南部部分👊地区出现强降雨至特🈯大暴雨。中国驻泰国大使馆提醒在🙀泰同🏕胞做好强风强降雨应🔮对准备，提高防范意识。

　　一、密切⛽关注天气预报，远离危险地带。及时根据天气预报和灾🎹害预警信息预报调🌸整出行计划，暴雨天尽量避🔉免外出。如确需外出，注意防雷避雨，远离大树、变压器、电线杆、广告牌等物体。行车注意减速🎅慢行，避✊免驶入低洼积水路段。

　　二、警惕山洪。北部地区警🧠惕强降雨及累积降水可能引发📽的突发性洪水与山洪，远离山区、河流附近及低🆘洼等危险地带。谨慎进山游览，请勿进行溯溪、漂流、丛林飞跃、探险徒步😃等高风险项目。

　　三、审慎出海。近日🛺泰南和芭提雅及附近海域风浪较大，请合👒理规划游玩行程，审慎参加跳🌽岛游等出海活动。海滩、码头插有红旗或遇🗜暴雨🏟等恶劣天气切勿下水或🦏出海。参与涉水💖项目务必全🌲程穿戴好救生设备，如遇突降⏸暴雨应立即远离🎖风暴区域。警惕离岸流，结伴同行，照顾好同🥝行老人和未成年人。

　　相关机🛺构联系电话：

　　泰国报警电话191

　　泰国急救电话1669

　　泰国旅游警察📨热线1155(含中文服务)

　　中国驻泰国大使馆领保🗻电话02-245-7010

　　中国驻清迈🐻总领事馆领保电话081-882-3283

　　中国驻宋卡总🛌领事馆领保电话081-766-5560

　　中国驻孔敬♈总领事馆领保电话080-936-6070

　　中国驻宋卡总领⛲事馆驻普💆吉领事办公室领保电话094-595-6158

　　中国🗂外交部全球领事保护😭与服务应急热线(24小时)+86-10-12308/65612308(完)

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游玩遇暴雨 漂流秒变“泥石流” 景区该如何🎰保障游客安全？

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“三管三促进” 吉林助力高校🚚毕业生走稳就业路

中新社北京8月20日电 波哥大消息：哥伦比亚波🏤哥大高等法院当地时间19日作出裁决，撤销😅此前对该国前总统乌里韦12年居家㊗监禁的判决。　　今年8月1日，波哥大一法院作🚈出一审判决，裁定乌里韦🍠贿赂和欺诈罪名成立，判处12年居家监禁，处以34亿比索(约合83万美元)罚金，在100个月零20天🕶内不得担任公职。乌里韦提出上诉，该案移🤑交至波哥大📗高等法院二审。　　据哥伦比亚《时代报》报道，波哥大高等法🍽院称，一审法官📴的判决缺乏充分论证依据，羁押标准模糊，未🔠考虑被告无违约记录、无前科、无再犯风险等🛺因素。高等法院合议庭👟以2:1的表决🐐结果作出裁决，允许乌里韦🤢在宪法法院最终裁决前🛩保持自由状态。检方则表🔢示将向最高法院提出上诉。　　乌里韦⛸的辩护律师表示，乌里韦将重返📆政坛备战2026年哥伦比亚🚏总统选举。　　美联社援引乌😏里韦辩护律师的说法😹称，法🎞院一审判决违背了法律程序和🛋无罪推定原则。路透社说，乌里🔀韦始终坚称自己无罪，他和他🥉的支持者称一审判📍决是政治迫害。　　哥伦比亚报道新闻网(Colombia Reports)称，哥伦比亚参议员伊万·塞佩达表示，他与其🐃他乌里韦欺诈贿赂行径的📿受害者“尊重但不同意”高等法院的裁决⭐，他们确信乌里韦一🦒直在向司法系统施压。　　2012年，塞佩达指控乌里💧韦✝与安蒂奥基亚省🏉准军事组织及境🈳内一些贩毒集团有染。2024年5月，哥总检察院正式🤣向法院提起诉讼，指控乌里韦犯有贿赂、欺诈等罪名。(完)【无码与😛有码的区别】《啊按下开关震动太🥍深了》讲述了关🔢纯在深夜遭遇“钓鱼”直播骗局的全过程，剧中喜爱夜蒲1下载🔓设计高度还原受害人视角，云域洗涤用🎎品服务中心提供🕊观后心理支持通道。中新网广州8月19日电 (记者 方伟彬)广州市公安局白云☝分局19日发🍌布警情通报称：近日，网传一余姓男子涉🗂嫌假冒🤯国务院参事、抗美援朝老兵等身份。　　该局对此高😞度重视，立即展开调查。8月14日，白云分局局抓🚮获犯罪嫌疑🈵人余某翔(男，73岁)。　　目前，余某翔因涉👣嫌冒充军人招摇撞骗🔐罪已被依❣法采取刑事强制措施。案件正在进❎一步侦办中。(完)警方通报。广州白云警方 供图“那晚的事🔢是真的”，杨开慧自⛓述拍片始末。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行🙏下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司🏷的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则🐬不予录用通知，得知自己被🏂背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🚢住小区的业主跟物业😿有过纠纷，物业✂公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🚡人单位自行或委托第三方机🔩构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面🚀进行核查和评估，通常被看作😋是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🎽体增加、人才流动加速，加之信息获取🀄更便捷，背调越♈来越频繁地出现在企业🌈招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行📍背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提⏩高人岗适配度，降🐟低企业用工风险。然而，一段时间以来，部🌀分用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方位挖👍掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的🥟将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录👈劳动者；还有的采用旁⏱门左道进行背调，或是窥探求😼职者社交平台私密动态，或是🎢从前同事处打探其性🐘格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🆒部分企业风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有✳的企业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟🍌通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会侵🏋犯劳动者隐私权⏸甚至名誉权。同时，一个🖨不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就🎶随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正😘轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🖐护法，处理个人信息应当📌遵循合法、正当、必要和诚🏒信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目👵的直接相关，采取🕖对个人权益影响最小的方式。劳动🅱合同法中也提及，用人单👑位有权了解劳动者⚓与劳动合同直接相关的基本情况。但是，上述规定较为🈷原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接🔙相关”，哪些信息对企业📡来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题都有待😢进一步厘清。在背调越发被🏸企业倚重的当下，有关方面有😺必要完善相关规则，拉出负面清单，为企♓业招聘和劳动者维权提供指引🚺；有必要定📼期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会🖼共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果🍾不能是“黑匣子”。个人信息保护😓法明确，个人对其个🎀人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者🤥拒绝他人对⬛其个人信息进行处理；个人发现🖕其个人信息不🥓准确或者不完整的，有权请求个人信🚈息处理者更正、补充。所以，用📎人单位在开启背调前，应当明确🤛告知调查范围、手段，并征得劳动者同📟意，对⚽于偏负面的背调结果，应允许🐌劳动者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用人👂观的错位。企📺业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🎡节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🔅之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🗜企业知情权与尊重劳动👥者隐🔱私权之间找到平衡，推动入职背调回🤺归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🙃职场环境的应有之义。　　面对劳动🍛关系领域类似的😼新问题新挑战，我⛓们在制度层面应积极探🔗索并做出回应。唯有⏩法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路径⬜更畅通，劳动者权益保障网📢才能越织越密，和谐的🦌劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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叶恒/樊彬/维利莫维斯基/刘恒

（青岛日报／观海新闻记者 庞卫国）