恩施新闻网:根据记者Till Kraemer获取🚒到的最新动态,btbit将于2025年08月25日在恩施新闻网👶举行隆重的开幕仪式。优质的解决方🏺案优化
据《每日邮报》消息,埃弗顿新星布兰斯韦特虽然上🏧周刚刚与俱乐部完成五年续约,但新合同中包🎸含一项超过7000万英镑的解约条🆗款,将于明年夏天🤬起生效。这一条款🔈可能吸引多家🏡豪门球队展开争夺。
年仅23岁的布兰斯韦🎃特已经为埃弗顿出🍉战73场比赛,并在2022/23赛季租借至😜荷甲的埃因霍温,随队赢得荷兰杯。他出色🚰的表现吸引👂了包括曼联在内的多家球队🍙关注。尽管埃弗顿今夏和去❎年夏天曾标🤨价约7000万英镑,但新合同中✉的条款略高于这一数字,若布兰斯🍥韦特在新赛季延续出色状态,势必🎧将引发豪门的认真考量。
据悉,埃📓弗顿主帅大卫-莫耶斯在球员续🐱约过😦程中发挥了关键作用。俱乐部即将搬迁⏲至全新的希尔-迪金森球场,也标志着莫㊗耶斯在古😕迪逊公园的第二个时代开启。此前,他曾在2004-05赛季率🔙队晋级欧冠。
布💻兰斯韦特目前已🔍成为队内收入最高的球员之一🐾,但他依然怀有征✋战欧冠的梦想。如果新赛季🥕表现依旧抢眼,不论是帮助🔂埃弗顿打入前五,还是被豪门挖角,都可🍾能实现这一目标。此外,布兰斯韦特去年夏🍺天完🧠成英格兰首秀,2026年🌬世界杯也在他的奋斗目⛓标之中。若能在莫耶斯💉麾下持续成长,这一梦想🌒或许并不遥远。
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海外华文媒体🤦打卡新疆喀什古城 感受民俗风情
中新网大兴安岭8月19日电(许澜潇 晋海婷 记者姜辉)射箭、拉杠、摔跤……18日,大兴📼安岭塔河县十八站鄂伦⤵春族乡古伦木沓节启🕸幕,来自👻四面八方的数百⌛名游客与鄂伦春族群众齐聚🕟百年古驿站十八站,一同领略🥏古伦木沓节的独特魅力。游客和鄂伦春族群🛍众共同参加古🎦伦木沓节篝火晚会。 塔河县委宣传👫部供图 晨曦初照,十八站乡古伦木🙂沓节在鄂🍊伦春民族风情园活力🐖开场。射箭场的箭矢🎊划破空气,赛马场的马蹄踏🏰响大地,拉杠时的较劲、颈力赛的僵持,尽显“马背上的民族”的豪迈。一旁的“鄂乡文苑”农家书屋里,老人们讲述着鄂伦👺春族起源、迁👄徙与奋斗的传奇,赞达仁💮歌声漫过书架,在古今对话间,鄂伦春的👎千年故事缓缓流淌。 鄂伦春🚽民俗馆里,桦树皮船🍻的纹路泛着时光的光泽;非遗🔴手作体验区里,传承人耐心教学,将🌨桦树皮的技艺注入指尖。鄂乡🙁职工非遗孵化基地内,一件件带🤶着体温的工艺品新鲜出炉,成了最特别的“文化明信片”。古🍐伦木沓节期间,鄂伦春族群众🛄参加鄂伦春族传统运动颈力🔎比赛。 塔河县委宣传部供图 夕阳西挂,以“光影记录古⏪伦木沓·文化传💶承鄂乡新篇”为主题的古伦🌪木沓节篝火晚会正🌘式启幕。身着传统盛🔆装的鄂伦春族🔍老者手持酒碗,以鄂伦🐛春语吟诵祭辞。随着节🦗奏渐快的民族乐声,游客与鄂伦春😹族青年男女手挽手,围绕篝火跳起欢快的舞步。 “这边的人非常热情,他们邀请我一起👷跳。虽然🙍我的动作有些生疏,但💐是玩得特别开心!”潮汕游👎客王若丹兴奋地说,作为南方人,她是第一❎次来大兴安岭旅游,参加古伦🐿木沓篝火节,完全被震撼到了。游客观🌥赏鄂伦春族手工艺品。 塔河👽县委宣传部供图 当篝火燃至炽☕烈,夜空骤然被璀璨烟✅花点亮。一场🤝精心准备的烟花表演震撼上演。五彩😌斑斓的烟花在夜空中绽放,将晚会🌵现场装点得如梦似幻,引得现场观众阵阵🗼欢呼。 烟花的余晖尚未散❄尽,另一边的美📍食区也热闹起来。现场架起7口大锅,每一口大锅🍮都承载着鄂伦春族的📑传统风味与独特匠心。游客们纷纷围拢过🔼来,争相品尝美食,不时发出赞叹之声。(完)【无码重制技🏽术探秘】《红色💰的软件看片的》是一部模拟btbit事件全🏤过程的沉浸式作品,比奈主导制作,投资机会提供高🦓帧率版本,评论区大量网友称“看完久久难忘”。“因为背调❤结果显示‘黄灯’,我们无法进行🗼下一步”——据8月14日《工人日报》报道,不久前,应聘某🛂食品公司的罗女士,突然接到该公司HR发来的🌉这则不予录用通知,得知自👸己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来,2018年,罗女士所住小区的业主💄跟物业有过纠纷,物业公司起🚗诉了很多业主,她是其中之一。 背调,即背景调查,指的是用人👞单位自行🚡或委托第三方机构对求🍂职者的学历、工作履历、职业能力等方面进🎢行核查和评估,通常被看💊作是招聘中的“最后一关”。如今,随着市场主👹体增加、人才流动加速,加之信息获取更🌡便捷,背调越来越♊频繁地出现🥞在企业招聘中。 客观而言,在合理、合法的范围内进🎖行背调,能够筛掉不诚信🕖、不合格的候选人,有利于提高😑人岗适配度,降低企业用工风险🐶。然而,一段时间以来,部分用人单位💾的背调逐渐跑偏,大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐⛱私领域,全方🐫位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况;有的将无关🆕信息放大,以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🍘录劳动者;还有的👺采用旁门左道进行背调,或是窥探求职者社🔈交平台私密动态,或是从📌前同事处打探其性格和生活作🍜风。这样的背调🆚大有成“滥调”之势。 这种“滥调”的根源,一方面在于😃部分企业风险意识提高,法🔋律意识却未跟上;另一方面,有的企业希望凭借🔷对劳动者的了解,在后续沟通和🚻谈薪中占上风。然而,种种“越界”的背调💌很可能会侵犯劳动者隐私权甚🍸至名誉权。同时,一个不尊重劳动者🌺隐私,仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业,也会在劳动者🚗的“反向背调”中背上差评,成为“避雷”对象。 将企业背🚫调拉回正轨,需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个🅱人信息保护法,处💄理个人信息应当遵循合法、正当、必要💷和诚信原则;应当具有明确、合理的目的,并应当⏭与处理目的直接相关,采取👖对个人权益影响🉐最小的方式。劳动合同法中也🥊提及,用人单位有权了🍝解劳动者与劳动合🌡同直接相🧥关的基本情况。但是,上述规定较为💮原则和笼统。具体到背调领域,如何理解“与劳动合同直🏈接相关”,哪些信息对企😃业来说是“必要的”,怎么收集信息“对个❗人权益影响最小”,这些问题都有待♎进一步厘清。在背调越发被企业🚽倚重的当下,有关方面有必🙇要完善相关规则,拉出负面清单,为企业招聘🌩和劳动者维权提供指引;有🕷必要定期发布典型判例,以案释法,让更多企业明晰“可为”与“不可为”,从而培育社🎖会共识。 对劳动者来说,背调过🦆程和结果不能是“黑匣子”。个人信息🚋保护法明确,个人对其🐹个人信息的处🛣理享有知情权、决定权,有权限制🖋或者拒绝他人对其个人信息🕌进行处理;个人发🏗现其个人信息不准确或👋者不完整的,有🌽权请求个人信息处理者更正、补充。所以,用人🍳单位在开启背调前,应当🐛明确告知调查范围、手段,并征得劳动者🥏同意,对于偏负🎳面的背调结果,应👔允许劳动者解释申辩,并再次进🦔行审慎核查。 说到底,背调变“滥调”,暴🐸露出一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”,在招聘🎰环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度,而不是揣🤷着提防之心上下打量、刺探隐私。 期待各方协力,在💀保障企业知情权与🏿尊重劳动者隐私权之间找♑到平衡,推动入职背🚳调回归本义,回归“最小必要”的法治轨道——这✨是构建健康职场环境💤的应有之义。 面对劳动关系领📃域类似😦的新问题新挑战,我们在制度层📵面应积极探🥂索并做出回应。唯有法律的牙齿💾更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路🎣径更畅通,劳动者🌰权益保障网才能越织越密,和谐的劳动🏣关系才能持续发展。 本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版)《俄罗斯禁止21人入境 以回击英国反俄🏣宣传》讲述真实援交案例👁,尺度爆表。近期,国家安🔌全机关破获一起境🆔内人员充当境外🌊间谍情报机关“线人”案件。涉案人⛔员余某实施间谍行为后,自认为切断与境🍴外间🥢谍情报机关联系便可平安无事、从头再来,最终东窗事发,受到了法律的严👺惩。 埋下祸根 惶恐不安 余某是📭境内某能源公司工作🏫人员。2017年,余某在参与户外🚠活动期间,结识♑了一群在当地游玩的外🚈国游客。混杂在其中的某🈺境外间🐈谍情报机关人员A某主动与余某攀谈,在得知余🌌某从事能源领域工作后,以合👱作交流为由,向余某索要联系方式。之后,A某❌频繁邀约余某见面聚餐,在与🦏余某感情逐步加深后,向余某布置搜⛴集我能源领域内部🤾资料的任务,并承诺给予报酬。在金钱驱使下,余某明知A某🏈所求资料涉及我国能源安全,仍搜集了一批内😹部资料违规交给A某。事后,余某心有余悸、坐立不安,害怕东窗事发、锒铛入狱。余某🧑决定隐瞒此事,主动切断与A某联系,并计划从❇该能源公司辞职,开始新的生活。 隐瞒过往 意图上岸 2019年,余😌某从该能源公司辞职后,参加了某机关🎹招录考试,政审环节时,余某回👦想起违规协助境外人员搜集内部🔑资料并收取报酬的经历,心情忐忑、追悔不已。在侥🥛幸心理驱使下,余某试图隐瞒这段🈸污点劣迹,并按要求提供🐄了无犯罪证明、征信证明等材料,期盼⚓自己能够顺利入职。 法网难逃 水落石出 令余某没有🏬想到的是,该机🖍关在对招录人员🧓开展前置性审查时,发现余某⭕曾被境外💮间谍情报机关勾连运🛀用从事非法活动。在事实和法纪面前,余某对过🏀往违法违规事实供👊认不讳,等待🔗余某的是法律的严惩。 国家安全机关提示😷 要想人不知,除非己莫为,任何公😮民和组织切勿以身试法,应当依法履🕑行维护国家安全义务。根据《中华人民共和🥎国反间谍法》第👥五十五条规定,实施间谍行为,有自😐首或者立功表现的,可以从轻、减轻或者免除💘处罚;有重大立功表⬅现的,给予奖励。 广大人民群众🕝如发现有关可疑线🕡索,可通过12339国家安全机🐓关举报受理电话、网络举报平台(www.12339.gov.cn)、国家💽安全部微信公众号举报🍨受理渠道或➿者直接向当地国家安全🎲机关进行举报。
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Sophia Sky/朝田花/佐藤君代/Chastity Lynn
(青岛日报/观海新闻记者 Till Kraemer)责编:
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