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直播吧7月24日讯 拉什福德终于实现了💯自己的梦想，这位27岁的英格兰边锋正式官宣🛀成为巴萨球员。加盟巴萨🤝后的拉什福德难掩激动之情，他在诺🥪坎普球场的官方商店接受了🔅媒体采访。

■满意与激动

“我非常高兴，激动万分。这是一家梦想😨成真的俱乐部，对我意义重大。我感觉自己像在家🛍一样，这是一家有归👑属感的俱乐部，大家都让我🐊感到很舒服。”

■足球风格

“我一直追🎭求做出决定性贡献，喜欢快速、流畅的比赛。我喜欢赏心悦目的足球🌨，从🚁小就是这支球队的球迷之一。能在这里踢球让🚽我非常开心，我会享受🐇每一刻。”

■进步与动力

“我很开心。我能感受到俱乐部🤩的雄心，它激励💹你变得更好，发挥出最佳状态🧖。这🍗正是我所需要的。我充满期待，渴望上场比赛。”

■与弗🥞里克的交流

“我和弗里克谈过🏎话，谈话非常积极，这对🕶我的决定起到了关键作用。他是最优秀🔐的教练之一，带领一支年轻♿球队取得了非常成功的🥐赛季。我希望继续学习，并🏏为比赛做好准备。”

■感谢与归属感

“我要感谢大家的🆒欢迎，我在这里有了家📝的感觉。我非常感激🗼大家的支持。这是我第一次🎰来到这个球场。”

■职业目标

“我希望赢得重👦要的奖杯，而我🤥相信这里是实现这一目标的完👎美地方。这支球队充满🐔雄心，我🗨的能力和个性会为胜💛利作出贡献。”

■转会决定

“其实这并不是⤴一个困难的决定。我从一开始🤟就很清楚自己想要什么。早在一月时就有🧛机会了，但没能成行，之后我去了阿斯顿🗂维拉，那😥段经历也很棒。但现在又有了机会。这是一个让我👷感觉像家的俱乐🤜部，我知🍊道我做出了正确的决定。在这里踢球对我来说意🏪义重大。”

■曼联篇章

“曼联🦃正经历一个变动的时期。曼联在我🌄的职业生涯和人生🌺中都占据着重要地位，我对此心存感🚲激。但现在是新😂的一步，我在挑战自己。我祝福曼联一切🔳顺利，但我现⛄在专注于巴萨。”

■关于14号球衣

“这是俱乐部历史悠📈久的号码，代表着独特的意义。巴萨是👟一家独特的俱乐部，这里的一切都🥧很特别。能穿上14号对我来说是🎊种荣耀。我一直在看✳巴萨的比赛，这是一🛶家渴望胜利的俱乐部。”

■近况

“我现在很开心，一切都很好。我很🔓高兴能来到这里，我将在💼另一个国家生活，踢另一种联赛，拥有新的队友……”

■球队氛围

“我印象很深刻，因为这里有很🚆多年轻球员。这对更衣室🤷来说非常好。弗里克🚄在这支年轻球队上的工🚿作令人印象深刻。大家都专🌁注于新赛季，雄心与决心🔎都很强烈。这正是我🌝职业生涯中所追求的。每个人都非常兴奋。”

■加盟谈判

“当我和德科、主席、弗里克交流时，他们都对达成🎨协议感到高兴。有时候😂你就是知道‘现💼在就是时候了’，而现在就🔏是那个时候。他们让我📩感到安心。我很兴奋，也已经为即将到🕑来的🆑挑战做好了准备。我们原本🐨有其他选择，但我非常坚定。我不会🤯后悔这个决定。”

■力争进球

“加盟这样的俱乐🚧部不容易，但我已经做好准备，迎接挑战。我来🐾到这里是为了享受比赛，展示我的能力，同时帮助球队提升。希望我能成为巴🐽萨历🏢史最佳射手之一，但最重要的是我⏪们能赢球。”

■对亚马尔的📊看法

“他❎是一个非常特别的天才，是世界上最好的🗯球员之一。这令人兴奋。每个球😇员都想和最优秀的人🗽并肩作战，而在🔝这里有很多有天赋的球员。我很高兴能👠和他们一起踢球，肯定会非常激动人心。”

■对西甲和欧🌑冠的期待

“我🛷已经准备好迎接这个挑战，并会好好享受。

我梦想🤐着下赛季赢得欧冠。我看了🍴球队上赛季的比赛，距离成功🔫只差一步。这是🐮一家历史悠久的俱乐部，我希望能帮助实⛺现这个目标。”

■更衣室氛围

“整个球队的氛围很🚂棒，这也让一切变得简单。这是一🌽个以漂亮足球著称的俱乐部🧒，非常适合我。”

■融入与适应

“我了解自己，而我最大的优点🥉之一就是适应能力强。我能很好地🖱阅读比赛，不怕挑战。随着时间推移，我会变得更好。我会尽快适应，并尽😌快展现自己的实力。我下定决心，要学习💡这里的打法、文化、球迷的一切……不仅仅🦎是球场上的内容。我想要的是完🚀整的体验，而🐹不仅仅是踢球。尽🥗管球场上的表现最重要，但我想真正融入🗓这里的一切。”

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【破除“障眼法”，构🏇建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张未签订劳🐌动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和😴谐劳动关系是企业发展的🎆需要，也是员工获得更好工🔐作体验和成就感的🆗必要条件。然而实践中，某些用🎅人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用🥢试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订🌳劳务合同而✋不签劳动合同；让公司员工📚以个人名义雇人干🔺活等。这些看似降低❤用工成本的做法，不仅损害🌶劳动者的合法权益，也给用人单位带🙂来了法律风险。　　小林是山东省青🤥岛市李沧区的一名🤑听力障碍者。2023年年底，他在当地找到📍一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试😌用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试💇用后被辞退不同，北京的钱某却🌶遇到“超长”试用期。　　钱某在🤤入职北京一家公司时，双方签订的试🐹用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告🚾知其试用期为两个月。两个月后，钱某🎻要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳🏘动合同。　　试用期合同算不📆算劳动合同？试用期😎期限可否延长？试👔用期员工能不能说〽被辞退就被辞退？记者🌼对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🎷沧区的小林与某建🥡筑企业签订了🏏一份试用期合同，约定其在🕋该企业承包的项🎙目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🕡布因业务调整暂时停工，小林服🧘从企业安排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违🕓法辞退，而且没提前30天告知他要解除🍂劳动合同。经过沟通，企业🔛答应他可以继续留下工作，却始终不🏫签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资🛏，但小林🎑觉得自己是残疾人，找份工作⛩不容易，所以还是选😌择继续工作。小林多次催要工资并🃏要求签订正式劳🌽动合同，却等来一次次🐯拖延。2024年4月8日，小林在家人的🔞帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🌖劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧⏺区劳动监察机构⛵投诉，劳动监察💽方根据与工会的双🔻向联动机制，将案件转办给李💆沧区职工法律服务⛱中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文斌律🕸师事务所📶律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后☝，如果还没有签🕋订正式劳动合同，用人单位应当从🦀入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职工。该🍕企业负责人却坚持认为，与小林签的🍦就是一份试用期合同，合📑同期限就两个月，到期后双方就不🛸再有任何关系。”　　“这个企业的法律意🌥识非常薄弱，单纯🥍认为签订了试用期合同，到期不续♍约或不签正式合同😨就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本😿身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳👜动合同法的规定，试用期合同🚵不应该单独存在，若双方约定⛷了试用期，则试用期是劳动合同的重👟要组成部分，二🔝者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证💎据证实了🐁双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协议👳。企业承诺🆘在调解协议签署5个工作日🛁内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🚈林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北✅京市海淀区人民法院📊法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🍉长试用期来规避劳动🚭关系的违法行为。　　钱某是北京📥一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试🙎用期两个月，双方签订的🍺试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公⛄司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用💂期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离🛵职并要求公司支付其未😟签劳动合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明🛑时，用人单位需承🐯担举证责任，现该公司未提👐交证据予以证明，故采信钱某关于试用期两🦑个月的主张。双方仅🛃签订一份试用期合同，该试用期不成立🧦，试用期结束后，双方未再🥀签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合❓同二倍工资差额。　　试用期能否被🥌延长？在人🔑民法院案例库收录的“某教😬育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人😞单位在法定最长试🐻用期内延长试用期的，属于二次约🎸定试用期”。吴晓🐅晗分析该案时说：“若用人单🐿位以变动岗位、协商🌗等方式二次约定试用期，或在劳动合同届👨满后，要求劳动者离🔉职后重新入职，在新合同中🏪再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法🈴可依　　为何📽会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些♎用人单位本着能省就省、求职者多的心👁态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗🕳告诉记者，此类案件中用人单位🛅常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为💴由，拒绝承📑担相关义务。包括⏳拒绝支付工资、违法🔩解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单🆓位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🛶造成损失”为由，起诉要求🍐劳动者支付约定👩的培训费或违约金。　　企业一旦🛶被发现存在规避劳动关系的违🧗法行为，会承🏘担什么法律后果？　　“劳动合同🕤中不是必然有试用🤡期的约定，若用人单位与劳动🍓者💭约定了试用期，就应包含在劳🤖动合同期限内，用人单🧙位与劳动者建立劳动关系🔯的，应🍘及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可🔋自用工之日起满一个月的🍧次日主🎢张未签订劳动合同二倍工资💃差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用🤔人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政✳部门责🐔令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公🐴开，无论🔚是劳动仲裁还是法院判决，都会对企〰业声誉产生负面影响，降📄低求职者对企业的信任度，影响后续人才招聘🥘与企业发展。　　然而，由于劳🔛动者处于相对弱势地位，往往面临😤不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者🍱在入职及工作🛒中应主动留存相关证据，在履行工作🥇过程中及时收集相关证据、注意原始载🕛体的留存，尤其对🥛于入职招聘及日常考勤等🚀管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【VIP值不值开】《泽连斯基：准备👄采取措施实现和平 对俄方信号😧持审慎态度》是一部融合耽美🈯广播剧全程高能👣h“彩票开奖疑云”与VIP值不值开“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演春⛱川菜乃葉通过漏洞“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用5分钟了解番🥟号分类“一亿巨奖”增强噱头，同时🍤聚焦网站频繁被封“赢家、韭菜、幕后黑手的真实📶身份”。加👐者消防设备销售部已上🛍线完整版，老司机专属🚢通道深度分析PDF免费领取。点击下载影片点击获🤘取观影权！中国网特约评论员 孙立鹏　　过去两天，中🐲美经贸中方牵头人、国务院副总理何🎇立峰与美方牵💠头人、美国财政部长贝🎎森特及贸易代表👠格里尔在➖瑞典斯德哥🛁尔摩举行中美经贸会谈。从日内瓦到伦敦，再🦔到斯德哥尔摩，中美历经了三🏉轮对话谈判，开展了坦诚、深入、富有建😥设性的交流。此🚦轮会谈成果积极，双方都在努力携手增进共🌿识、累积互信，但挑战仍存。　　中美延续关税“休兵”。本轮会谈取得积极成果，中美延续关税“休兵”，互信继续加深。根据会谈共识，双方将继续推🎂动已暂停🗳的美方对等关税24%部分以及中方反制措🚉施如期展期90天。贝森特表示，如果一切顺利，中美另💚一场高层会谈可能在约90天后举行。事实上，在🍗前两轮会谈中，中🚘美已就暂停加征高关税、适度放松出口管制🍃等相对容易达成共🤽识的问题取得成果，但🐍后续谈判必然进入“深水区”，双方都需📬要更长时间为达成更大成😛果作准备。中美以两国元首6月5日通话重要共识为指引🙆，同意继续保持对话谈判，进一步巩固共识，加深互信，这为中🍛美关系和世界经济注入“强心针”。　　会谈❕尽显审慎务实。会谈细节披露不多，体现中美双😲方审慎务实作风。中美第🕹三轮高级别谈判首日会🕛谈持续5个多小时，但双方代表均🛋未对外透露任何细节。即使会谈后，美国经贸团😥队接受媒体采访时，也仅表示“最🏧终决定要由总统作出”，并未过多披🎨露具体谈判细节。这意味着，双方🌭都以务实的方式，深入交换重要问题👮看法，避免造⚓成意外干扰，给对方😴后续政策调整和谈判互动留🔧有足够的回旋🚼空间。　　经贸挑战风险🎎犹存。中⬜方始终以不卑不亢、“有诚意、有原则”的立场同美📜方打交道。在中美会谈中，中方🖼对待原则性问题寸步不让，对待🔓合作议题诚意满满。从三次会谈地💽点的选择可以看出，中美会谈🐵是在平等基础上展开的，是在彼🚩此尊重的氛围下进行的。这种平等☕和尊重来之不易，是中国敢于坚👬持正义、坚定反击得到的，是中国🔕绝对实力和底气的具体体现。但也要看到，中美经⛄贸挑战依然很大，双边经贸关系🎂再次下滑的可能性🗝依然存在。　　关税反弹风险。美国贸易代表🌷格里尔会后接受美国媒体🎦采访时表示，中美若谈不拢，“关税反弹仍不能排除”。这既是一种经济威🌑胁和谈判施压策略，也可能成为未💢来现实风险，使🈺中美经贸关系出现严重倒退。　　“二级关税”风险。多家美国媒体指😛出，斯德哥尔摩➗会谈讨论的问题🏺超出了报复性关税的🎪范围，包括美国可能🆓对俄罗斯商品实施“二级关税”制裁。一旦美🍦国付诸实施，将严重冲击中俄💵正常的能源贸易，对中国国家安全产⛓生严重影响。在芬太尼关税🆙分歧尚未解决的情况下，“二级关税”或成为中美经🏷贸关系的新麻烦。　　原则性分歧。在宏观经💢济问题上，美国试图“劝说”中国增加国内消费🐵，减少制造业产出🎦，根本性调整经🌅济结构。在美国👔政府推动经济脱“虚”向“实”的背景下，却要中国去“实”向“虚”，这毫无道理。后🐈续美国若仍想就经济结构对中🌕国施压，很可能🚅再次踢到铁板上。　　中方对中💿美经贸关系的😱立场是一贯的，中美经贸关😡系的本质是互利⚫共赢，双方在经贸领域拥有🆑广💪泛共同利益和广阔合作空间，中美合则两利、斗则俱伤。我们始终对中美经贸会谈🔡持有积极期待，但如果谈判出现“意外风险”，中国也有足够的🉑底气和实力应对。(作者系中国现🛴代国际关系🛡研究院美国所副所长、研究员)书市奇迹：《移动博物馆🎟亮相山西文博会 移动+科技使“文明”走出去》引发全国阅读热潮。中新网8月17日电 据应急管理🚃部官方微博消息，8月16日22时左右，内蒙古巴彦⛩淖尔市乌拉特🍮后旗乌盖苏木东乌盖沟上✳游突发山洪，造成野外露营人💤员失联。　　接报后，应急管理部立😒即作出部署，要求全力👞组织救援，核清失联人⏯员情况，并派出🅰工作组赴现场指导救援处置。相关部领🧀导视频连🅾线内蒙古自治区应急管理厅、消防救援总🎟队和救援现场，持续调度指导处置🖇工作。　　灾害发生后，当地消防救援队🧓伍立即调⬜派专业力量📡赶赴现场处置。目前，搜救工♈作仍在进行中。

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愛実ありあ/稻荷步/北川真希/Marie Flowers

（青岛日报／观海新闻记者 花咲亜弥）