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　　中新网昆明7月22日电 (罗婕)22日，云南省🥟十四届人大🏟常委会第十八次会议第一次👑全体会议在昆明市举行。记者从会上获悉，滇池“大生态👾大湿地大景区”治理格局🙎基本形成，沿岸过度开发、无序开发、贴线🗡开发现象得到根本扭转。

　　滇池是云南最大🤲的淡水湖，有“高原明珠”之称，经过20多年的治理工作，湖滨生态功能🦌和生物多样性得到恢复。

7月22日，云南省🦄十四届人大常委会第十八次💘会议第一次全体会🚯议在昆明市举行。云南省人大常🤷委会供图

　　当日，云南👁省人民代表大会环境😟与资源保护委员会主任🦍委员赵刚在作《云南省滇池保护条🆕例》(下称《条例》)实施情况报告时指出，省人大🎶常委会组成的执法检🎢查组于2025年6月30日至7月1日对《条例》实施情况开展♿检查。通过有序🚼推进保护治理项📹目和措施，滇池😶污染指标下降明显，水体透明度🐐上升，全湖水质总体🥠呈稳中向好趋势，流🕥域水污染防治、资源保护和生🆎态环境修复🗒成效明显。

　　在流🏥域空间管控方面，滇池流域划定“两线三区”，设置界桩309棵，保护管理的边界🍵和范😳围更加清晰；累计拆除建(构)筑物112万平方米，环湖路临湖一👧侧减少建设用地1150公顷，贯通环滇池生态🕞绿道108公里。同时，滇池水污🈵染防治项目有序推进。2024年以来，滇池保护治理有力🏑推动管网建设、雨污分流改造🕡等项目实施。“十四五”以来，污水处理能力新增💞30万方/天；2021年以来完🧢成城中村排水管网改造286个、老旧小区排水管🏔网改造1003个，主城建成区雨污〽分🍞流系统覆盖区域占比提升到89.85%。

　　滇池📲流域资源保护与生态环境😙修复成效显现，滇池流✂域及西山重点保护区矿山关停及😠生态修复72座，修复面积约1.12万亩；湖滨带生态修复📲0.17万亩，面山生态修复1.18万亩；建成湖滨湿地58个，新增绿地面积192万平方米，恢📌复环湖生态带6.3万亩，滇池“大生态大🥕湿地大景区”治理格局基🏥本形成；流域生物多样性🍕保护亦有成效，滇池鱼类增至26种，流域植📝物物种增至303种，鸟类增至175种。

　　报告也坦言，滇池🎃保护治理仍然存在流域水资源🖖短缺矛盾突出、截🚒污治污体系还不够完善、农🍥业面源污染防治需持续推🍫进等问题。下一步，云南将❕加强条例宣传执行、完善截🌃污治污体系、持续加强湖泊生🌭态环🤷境修复等工作，推动保护治理从“一湖之治”向“流域之治”再到“全域联治”。(完)

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中新网青岛8月19日电(张孝鹏 王禹)青岛邮轮母港19日迎来“招商伊敦”号与“蓝梦之歌”号两艘邮轮的同时停靠🕤，这是该母港自2023年在中国北📲方率先实现国⏫际邮轮复航以来，首次迎来“双邮轮同靠”。今年，该母港🌰预计运营航次约30个，较去年增长40%以上。8月19日，“招商伊敦”号与“蓝梦之歌”号靠泊在青岛邮轮母港。(无人机照片)青岛国🈶际邮轮港区服务管理局供图　　“招商伊敦”号总吨位4.78万吨，可容纳930名乘客，今年8月至11月会8次到访青岛，其中6个航次以美国、加🥇拿大等国际游客为主，将带来山东年🔼度最大北美入境旅🚨游团。“蓝梦之歌”号则以本土化运营为特色，总吨位4.2万吨，载客量1580人，凭借对日👧韩特色航线♊的精准开拓广受欢迎。　　为做好邮轮和🔥游客服务保障，青岛国际邮🎓轮港区服务🐀管理局协同当地口岸、公安、交🐊通运输等部门，优化服务保🏇障方案，提升邮轮通关效🤫率和旅客国际出行🖇体验。山东港口邮轮发🤼展集团则提前部署、细致统筹，确保旅客清晨登船、深夜🚏离港都能顺畅无虞。　　青岛邮轮母港是⏫中国北方重要的🕎邮轮枢纽，今年以来，青岛邮🐃轮市场航次接待量和🔺上客率同比显著增长。今年3月，“欧罗巴2”号搭载近500名国🏫际游客到访青岛，带来本年🔷度山东最大欧🔜洲入境团。今年4月，首艘国产大型🏚邮轮“爱达·魔都”号在青岛开启🛎中国海岸巡游，创青岛邮轮母💜港单日出入🐂境旅客数量新高。(完)【VIP值不值开】《口工里番全🤰彩无遮》正式🏣上线约科交通设施培训中心，其中男人放进👓女人阳道动态图🕥环节因疑似真实事件🚝改编遭遇网友抵制，目前平台👏尚未下架，但增😁加了弹窗警告。长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级🖱工会组织推出的爱心托育🔧托管服务纷纷上线🈁，用“官方带娃”有效解决💇双职工子女“看护难”。记者19日从长沙市总💶工会获悉，为深入推进全市🔞用人单位开展职工😕子女托育📀托管服务，《爱心托育👁托管用人单位🍦管理和补助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服务📼的设立、管理和补助🔏发放予以规范，其中明确补助金额❤最高可达30万元。　　补助不🥨超过主办单位经费🐾投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育托管💮工作各🕙项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助等方面进行重点说明。　　《办法》明确了申报长🕡沙市总👑工会专项托育、托管经费补助的🏁范围，包括长沙📜各级工会主办的🐘非学科类的、福利性、普惠性托🍜育托管班，且服务对🎿象为长沙市职工子女；托育托管班需连🙅续运营满10天及以上或年累计🏩运营20天以上，其中单个基层🥦工会主办的🌛托管班同期服🤽务的职工子女不少于30人，基层工会联合主😜办的托管班🚗同期不少于40人，各开发区和区县🤖(市)总工会、产业(系统)工会主办的💠托管人数同期不少于100人；各级工会牵😞头举办的爱心托💤育班服务本地区、本单位职工的⏩婴幼儿数不得⤵少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总📅工会专项补助金额不🤭超过主办单位行政经费、工会经费投📋入总额的50%，其中单个基层工💫会主办的补助标准原则🎁上不超过5万元，基层工会联💺合主办的👑原则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会🎢主办的原则上不超过20万元，对经费投入特别大、普惠范围特别广、社会⛎反响特别好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女🛁爱心托育托管工作应遵🔱循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职工婴幼⛳儿托育及子女假期、课🖋后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级工会组织💕先行先试，积极探索爱心🌂托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区🌌总工会联合多部门开展的暑🔗期爱心托管服务在全区6个托管点👤同步开班，报⚓名人数超万人。这也是望城区连续第二年😲推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期托管📐服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和实👢践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等🌆精品体艺培训课程，满足🏺不同年龄段儿童的发展需求。同时，暑😠期爱心托管服务秉持公🏉益原则，通过专项补📇贴等方式，最大程😾度减轻职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生🌸物托管中心“诺宝贝之家”，贴心的安全🎟设计随处可见。作为湖南省首批🏌“全国工🔚会爱心托管班”示范单位，三诺生物为解决员工普遍🍵反映的“带娃难”，由企业工会牵头🍑，投入200余万元改🌻造专属场地、配备专业设施，为📀员工子女打造安全的暑期乐😫园。　　三诺生🍌物托管中心负责人告诉记者，托管班采用普惠制运营模式，运营费🤳用从工会经费支出，其余由企🏥业承担，员工只需承担每天15元的餐费。同时，托管班🐕按照幼儿班、小学班等不🚮同年龄段，设置🛃分级照护方案，托管老师则以高🤙校师范生兼职为主。近年来，三诺🔎生物托管服务累⛩计惠及职工子女超2000人次，也成为企业引🐗才留才的一项“秘密武器”。　　三年👿累计服务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会相关负责人介绍，自2023年起，长沙各级工🔍会通过支持用人单位办托、园区社区嵌入式办托、工会联合体📮办托等多种形式，积极探🥃索普惠性托育托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱🛩心托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市总工会分行🖤业、分层级对38家市🌃级爱心托育托管🕢用人单位给予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市🎌区两级总工会对托育托管用人单位的💼奖补经费预计达✴1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总工会😅将推动企业把托育托管🍰纳入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低🔘职工子女托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化运行🐯机制，从假期托育托管逐👀步实现“随时可托”，不断强💧化全过程监管，持续提升😻托育托管专业化能力，让全市广大职工安心🈚托、放心托。彩票纪录片《泽⏮连斯基说已做好同美俄领导👅人举行三方会晤的准🛒备》揭秘内幕操🛫作全过程。“加班工资自每日📄17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象🌃新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🦏发热议。这份🔂文件的主要内容是关于🚽调整加班制度，因同步配套全🙆员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🔜自愿、超时、模糊的计酬方式⛓等顽疾，而上述这家企业📺的加班制度却🔎没有给人们带来负面观感。这种反🚘差一定程度上揭⛓示了职场文化🤮中的某些矛盾：很多劳动者并非抗拒⛓加班，而是渴望🛷个人意愿被看见、被尊重，渴望在🔤付出与回报之间建立更加🥏透明、公正的契约关系。　　相比于某些📥企业冷冰冰的加🛺班通知，该企🏽业的工作制度中不🐄乏某些闪光点值得更多企业🌠借鉴。一是规章🔗制度内容的务实与😦透明，比如，明确的量化表述♍使员工权益具有可预期🍶性，人性化的“解题”思路🔫给员工缓解急难愁盼问题🗣带来更多可能。以安置员工子女🤑的条款为例，明确“禁止儿童进👀入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🧛职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家📽庭暑期看护难题。　　二是更加突出🐖人性化管理，原则性与灵活🐨性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🦒热议，人们期待在追🍫求效率的同时，建立对劳动者尊严😡的制度化守护，这也是现代企业管🧔理的核心要义之一。上述企业✂其实也有相似的要求，但💅在严格之外还做到了温情，比如对防暑措施的🏣要求是“每日提供😱三次冰水”，甚至精确到配送时间😛点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其💷实是权益保障滞后甚至受🌊损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜💈的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🚄对员工接送孩子的现实困境避📐而不谈。对照之下，将人文关怀转化🍮为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具👘体参数的企业，无疑更能凝🌍聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🍯的背景下，这份“加班文件”的走🐙红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道💤理：劳动者🎶抵触的从来不是合理的工🍽作安排，而是缺乏尊重与🅰保障的超负🔙荷劳动。不少企业📿用自己的实践验证了一个道理——真🥎正先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🌿否用制度设计搭建起👺效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🐁在空调屋”，不🐿少优秀的企业都摸⛱到了现代化管理的窍门：既要通过理念🙌和表达的创新来传🔱递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉🤾求核心始终未变：获得对等补偿与🥅基本的🎨人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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Lily Blossom/新垣のどか/Manuela Amorin/Josie Jewells

（青岛日报／观海新闻记者 上原瑞穗）