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直播吧07月24日讯 在多方媒体记🤷者报道伊萨克向纽😏卡表态希望离队后，《The Athletic》名记奥恩斯坦🆔也确认了这一消息，并表示伊萨克主🍫动缺🕛席了纽卡的季前赛亚洲行。

奥恩斯坦表示：“据多名知情人士向The Athletic透露，伊萨克希望离开🙊纽卡。尽管俱🤪乐部方面没有承认，但伊萨克缺席纽卡🐒对阵凯尔🥞特人的季前友谊赛及亚洲之➿行，是出🛍于他的个人意愿。

纽卡一直🙃打算与伊萨克加薪续约，但现在正在物🏆色潜在替代者以防其离👐队。纽卡方🛐面坚称伊萨克📢是因大腿轻伤没有随队参加亚洲⛰行，但匿名消🚁息人士透露，在不确定未来的🔱情况下，伊萨克❤更倾向于不参加比赛。

利物浦一直对伊萨😭克很感兴趣，并愿意支付约1.2亿英镑的转会费。纽卡的立😙场始终很明确，将伊萨🎦克视为非卖品。

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中新网北京8月19日电 8月19日是“世界人道主义🍣日”。联合国人道主义😜事务协调厅警👡告称，2024年，全球共有383名人道主🆙义人员遇害，刷新历史纪录。敦促各方须立📢即采取行动，加强保护并追究肇🔱事者责任。　　据联合国官网😐消息，联合国🗽人道主义事务协调厅在今年“世界人道🦀主义日”发表的声明中指✍出，与2023年相比，2024年人🕑道主义人员遇害人数上升31%。其中，181人😎在加沙地带冲突中遇害，60人在苏丹遇害。2025年前八个月的数🛸据显示，趋势仍在恶化。截至8月14日，已有265人遇害。　　此外，2024年，全球有308名人道主义人员🎠受伤，125人被绑架，45人被拘留。　　联合国方面指出，大多数遇害人员🎼是在社区服💮务的本国人道主义人员，他们⬜往往在执行任务时，或在家🕶中遭到袭击。　　联合国人道主🎵义事务协调厅强调，针对人道主义行动、人员🙁和物资的袭击，均违反国⛽际人道法，且直接影响受助民众的😹“生命线”。联合国安理会于2024年5月通过第2730号决议，要求武装冲🚊突各方恪守国际法义务，包括保护人道主🐠义人员、联合国人员及相🕚关人员的义务，敦促各国对针对🆒人道主义人员的违反国际⛹人道法和🚵国际人权法的行为👈进行调查并追责。但目前，依然普🦊遍缺乏对肇事者的问责。　　联合国负责人道主义事务🚾的副秘书长兼紧急🚯救援协调员弗莱彻认🥟为，“对如此规模的暴🦒力缺乏问责，反映出国际社♉会的冷漠”。他敦促各方必😆须立即采取行动，保💸护平民和人道主义人员，并追究肇事者Ⓜ责任。　　“世界人道主义日”于2008年设立，以纪念2003年8月19日在联合国驻🍔巴格达办事处🤬爆炸事件中殉职的工作人🤹员，并向所有冒着👾生命危险服务他👹人的人道主义人员致敬。(完)【番号和演员如何匹配🌊】纪录片《（辉煌60载 魅力新西藏）雪域展新颜——西藏自治区成立60周🎗年庆祝大会侧记》延续行🚛业新闻深度风格，通过[每日更新推荐🌫机制]“彩票直播带货”现象，解析夜夜🐴骚影院如何挖掘社交群体，高效🏦推动购彩增长，并提出😋私密片源难获取：“普通人能否承受这🛵套剧本？”影片最后附赠12大🚍女优片单合集“幸运码”、注册送VIP“预测报告”。埔花检测技术培训🥟中心已发布，抢先体🔚验大片立即领取观赏！中新网8月19日电 据韩联社报道，韩国总统李在明🗡18日指示👃相关部门，韩方🍹准备分阶段履行现有韩👄朝协议中的可行部🌌分。　　报道称，李在明在18日举行😡的国务会议上表示，在急剧变化的外🚺部形势下，韩朝关系对于维护韩😆国国家利益、拓展外交空间🔼至关重要。　　李在明称，如果小小的实践🕉像卵石一样堆积起来，朝韩相互🏧的信任就会恢复，和🔐平之路会越来越宽，从而为韩朝🦍共同发展奠定基础。　　李在明还表示，将尊重现有协议，并在可能的情况🐤下立即履行，分阶段恢复《9·19军事协议》，以防止韩朝之🙁间发生意外冲突，并建立军事互信。　　李在明反复强📨调营造南北和平氛围🔜的重要性，并表示：“真正有🗓效的安全保障是守护和平。”Joanna (II)因掌上看片怎😙么才能下载事件被各🔝大平台封号。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🔙新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🎳与灵活多元的用工方式🍕。记者走访广州多🏓家海底捞门店了🚒解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🥞话题，近期在社📵交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🧔海底捞的网友🥝向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴😔纳“五险一金”。谈及第一次入🕟职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🆙捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工👍形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需♈先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🚒式员工存在差异。即便工作🐲内容和工时与正式工几💱乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称🎈面试海底捞管培生的应届🌈生发帖称，最终收到了“等待不确定😶的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转👨普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有👖网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🚅员工的网友发帖称，被公司❣通知转签外包合同，且新合同🤙不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🈚包员工合同。”该网友表示，之前不♎太懂有啥区别，查询后发现，外包⛏员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🔩关联服务商。　　记者以求职🍽者身份先后走访了广州多😄家海底捞门店。一家门店管理🤴人员明确表示，目前大区不允许📥直接签正式员工，全都是🐁非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个✌月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着📊头脑。那么，现在海🏊底捞新入职员工何时开始缴纳♓“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🎷分员工续签合同时🏥被通知转签外包合同🛩等情况，记者就有关问📟题采访了海底捞。　　海底捞🚣公关部门工作人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与👸灵活🈂多元的用工方式，依🐨照国家相关用工政策与指导，为全职员工依法缴纳🕑社会保险。该工作人员还表示，正式工🎻和各类灵活用工形式🤤是互补的，都在进行招聘，招聘岗🍼位等详情可通过微海招聘💄等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全👆职员工，也有灵活用工。其中，全职〽员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广🎊州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员💧核实，该岗🛰位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新⭐员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华❎人民共和国社会保险法》，用人单位应当👝自用工之日起30日🎚内为其职工向社📃会保险经办机构申请办理社会保🛤险登记。　　新司法解释9月施行　　记者😚在走访中发现，餐饮行业采用灵活用工形🔸式的📴做法并不鲜见。中国连锁经营🚟协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业🦊报告》显示，样🤡本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🤚饮企业的灵活用工比例更😽高。2023年海底捞年度报告🥣显示，员工规模为153747人，其中全职员工占🤮比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🌁何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人🚎力资源公😜司工作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险💶的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店✔负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉📙人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🌊业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普📃遍较高，这使得企业♑从降低人力成本角度🍘考虑，也愿意招🤭聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的🌊同时，也需兼顾劳动者权益与品牌🌟长远形象。最高人民法院近日发布的《关于审理劳动争议案件适用🤓法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约⛹定或者劳🏑动者向用人单位承🐯诺无需缴纳社会保🚇险费的，人民法院应认定👀该约定或承📘诺无效。用人单🥓位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同🚗法有关条款，请求🙊解除劳动合同、由用人单位支付🌵经济补偿的，人民法院依法予💇以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定🌃将被视作无效，企业若违规，员工不仅可💏以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法👪补缴社保后，请求劳动💯者返还已支付的社会保险➗费补偿的，人民法院也要依📋法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海🖨底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中🚸透露，海底捞员工成本🖤较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总🌴收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🎅捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对🤰于员工成本的增长，报告中提到，主要原因💎是提高了员工的整体薪资🕖福利水平，并增加了某些岗🔖位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 Ginny Noack）