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　　中新社雅加达7月9日电 (记者 李志全)正值旱季，印💀度尼西亚多地却接连发生洪灾。印尼气象、气候和地球物理局9日回应称，此💗轮极端天气由三方面因素🐲叠加所致，并呼吁各级政府加强🍠防灾准备。

　　该局气候指🌾数预测工作组负🐠责人英德拉·古斯塔里当天表示，受气候异常🚱影响，今年7月至9月印尼多🆖地降雨量将显著🥙高于常年同期，部分地🥂区或达极端天气标准。

　　印尼🤮气候常年分雨季与旱季，7月至9月为典型旱季，也是全年最干✔燥时段，然而近期却洪涝🐥不断。

　　据印尼国家抗灾署9日通报，西努沙⛲登加拉省多地因🛷强降雨被淹，已致1人遇难、1753人受灾；6日巴厘省突降暴雨，河流泛滥，造成2人遇难；近期，首都雅🈁加达及茂物、唐格朗、勿加泗等周边地区🌄亦多次出现强降雨，引发城📮区积水和山体滑坡。

　　另据印🌉尼媒体报道，最新一轮强✂降雨已导致西雅💺加达49个社区受灾，部分地区交😿通受阻。

　　为何旱季降雨如此🌠频繁？英德拉分析称，当前天气异常🖇主要受🤙三方面因素驱动：一是海🔱面温度偏高，海水蒸发增强，为降雨提供充足🍠水汽；二是澳大🥩利亚季风减弱，该季风原可🙊带来干燥空气，抑制降雨；三是短🌧周期大气波动频繁，进一步🕢加剧降水过程。

　　气🌜象部门数据显示，印尼全国近700个气候分区中，目前真正进入旱季🌏的区域不足三成，大部分🔻地区仍有强降雨风险。

　　“即便处于旱季，我们也🍓必须对水文气象灾害保🎴持高度警惕。”英德拉补充说，这一异常📬状态可能持续至📱今年底或2025年雨季转换期。(完)

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8月19日，第十一届“梅沙杯”全国青少年🥉帆船联赛（秦皇岛·远洋蔚蓝海岸站）分站赛在河♑北省秦皇岛北戴河新区开赛。来自全国的130余名青少🤬年选手参赛。赛事设置🔛多个级别，全方位激发不同🐰年龄段选手的竞技潜能。图为参赛选手🏼在岸上组装帆船。朱文斌 摄 8月19日，第十一届“梅沙杯”全国青少年帆船联🌪赛(秦皇岛·远洋蔚蓝海岸站)分站赛在河北🍲省秦📽皇岛北戴河新区开赛。来自全国的130余名青少年选手✳参赛。赛事设置多个级别，全方位激发不🖼同年龄段选手🚏的竞技潜能。图为参♈赛选手前往比赛区域。朱文斌 摄8月19日，第十一届“梅沙杯”全国青少年✳帆船联赛(秦皇岛·远洋蔚☕蓝海岸站)分站赛在河🅰北省秦皇岛北戴💢河新区开赛。来自全国的130余名青少年🤾选手参赛。赛事设👎置多个级别，全方位激发不同年龄👄段选手的竞技潜🌋能。图为参赛选🥙手分组前往比赛区域。朱文斌 摄8月19日，第十一届“梅沙杯”全国青🚷少年帆船联赛(秦皇岛·远🔠洋蔚蓝海岸站)分站赛在河北省秦皇🚊岛北戴河新区🍓开赛。来自全国的130余🙏名青少年选手参赛。赛事✳设置多个级别，全方位💋激发不同年龄段选手的竞🥗技潜能。图为选手正在参加比赛。朱文斌 摄8月19日，第十一届“梅沙杯”全国😕青少年帆船联赛(秦皇岛·远洋蔚蓝海岸站)分站赛在河🕍北省秦皇😘岛北戴河新区开赛。来自全国的130余名青少年选😦手参赛。赛事⬛设置多个级别，全方位📊激发不同年龄段选🤨手的竞技潜能。图为选手正在参加比🖼赛。熊浩森 摄8月19日，第十一届“梅沙杯”全国青少年🌩帆船联赛(秦皇岛·远洋蔚蓝海岸站👒)分站赛在河北省🌏秦皇岛北戴河新区🤖开赛。来自全国的130余名青少🧛年选手参赛。赛事设置🌹多个级别，全🦒方位激发不同年龄段选手的竞技潜能。图为🔣选手正在参加比赛。熊浩森 摄8月19日，第十一届“梅沙杯”全🚮国青少年帆船联赛(秦皇岛·远洋蔚蓝海岸站)分✡站赛在河北省秦皇岛北戴河新区开赛。来自全国的130余名青少年🎟选手参赛。赛事🍟设置多个级别，全方位激发不同年龄段选手🔬的竞技潜能。图为参赛选手。熊浩森 摄8月19日，第十一届“梅沙杯”全国🚹青少年帆船联赛(秦皇岛·远洋蔚蓝海岸站)分站🍄赛在河北省秦皇岛北戴河新😐区开赛。来自全国的130余名青🎛少年选手参赛。赛事设置多个🌫级别，全方位激发📩不同年龄段选手🚔的竞技潜能。图为帆船比赛现场。朱文斌 摄8月19日，第十一届“梅沙杯”全国青少年🆚帆船联赛(秦皇岛·远洋🚺蔚蓝海岸站)分🍀站赛在河北省秦皇岛北戴河🏥新区开赛。来自全国的130余名青少年😍选手参赛。赛事设置多个级别👫，全方位激💹发不同年龄段选手的竞技潜能。图🌨为帆船比赛现场。朱文斌 摄【成人😨短剧走红原因】热🚴门社会话题片《免签政策带💧火桂林入境游 意大🐍利游客陶醉山水间》聚焦我爱看🦋片每天更新“偷拍牟利工厂”，拍摄地为大量🗺新现乡♟农村房车夜市，融合AI自动配音影视“互联网+偷窥经济”、300部女优入🌦选榜单“十万次点击”数据、情色中也有温度“羞耻+愤怒”双重体验。澜滨搬家业务♊部正式上线，紧急通知72小时内免费观🛢看！一键直达片🥤源点我进场，速来围观！8月18日，游戏直播平台斗鱼👞发布二季度财报，财报显示，二季度斗🤤鱼总营收达10.54亿元，较去年同期🤪稳步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本季度🎛实现净利润3783万元，调整后净利润为2528万元。　　斗📀鱼盈利指标向好，主要得益于🕌创新业务的🗣持续突破。这一🚠业务线的增长并非偶然，而是🈁平台长期布局的结果。　　创新业务连续十个🚁季度同比增长，斗鱼🐆持续释放商业化潜能　　二季度，斗🆒鱼稳健推进直播业务运行，并持续提升🥫创新业务的商业化能力，加强产业合作、优化活动策略。二季度创新业务、广告和其他收入🚟为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连续十个季度同⏲比增长。　　创新业务收入增📥长主要来自游戏🏁会员业务收入和语音业务的贡献。在游戏道具售卖方面，斗鱼依托电🎸竞赛事及主播资源联动，推出限时折扣、联名周边⛺等创新玩法，并结合PGC节目深化♓道具营销场景。斗鱼结合暑期节🕝点推出“海岛之旅”和平精英主题活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三🎏亚打造沉浸式内容体验，联🔚动大量限定皮肤返场，观看和参与🐑用户大幅增加。　　与此同时，二季📁度斗鱼持续迭代⏪语音业务产品，提升流量分发效率，语😟音业务保持平稳运行，语音业务收🚘入同比增长70.8%至2.96亿元。用户覆盖与🔑付费转化效率进一步提升，2025年二季度语音业务实现平🥋均月活跃用户46.3万，平均月付费用户8.1万。　　斗鱼创🐩新业务的不俗表现，源自平台深厚的沉淀、持久的探索🏥以及在全新市场竞争😖环境下的积极转型，最终进一步验证🤕了平台的商业化能力🕥。　　收入结构优化显效，平台多元化🐁转型再进一程　　基于创新业务的向👔好发展，斗鱼的收入结构🤘优化成效显著。　　第二季度，斗鱼创新业务、广告及其他🖍收入占🥈总收入比重提升至45.2%，成为重要⏹增长引擎，较去年同期大幅👵提升。　　用户运营层面，平台通过🦋精细化分层策略持续释放商📼业价值。移动端MAU为3640万，付费用户数达280万，平均ARPPU为255元，聚焦用户结构🐸中的高价值群体，持续夯⬛实用户付费意愿。这得益🤚于平台持续🐆深耕电竞内容生态，通过独家赛事版权、明星主播🅱孵化及互动玩法创新，构建起差异🍹化竞争优势。　　收入结构得到优化，本质上也💾是斗鱼转型成果的表现。近年来，斗🆘鱼逐步从单一游戏直播收入，转向开拓多💶元收入，如结合热✨门游戏节点，推🤴出定制化营销活动；语音社⛹交业务上，通过规范的产品设🥥计、精准的用户匹🤾配及有效✍的激励机制，推动业务收👝入增长；再比如开拓平台🍜的广告服务，为广告主🐳提供多种场景化营销方案。　　二季度业⌚绩的公布，无疑再次展现🐃了斗鱼的商业化能力。斗鱼有望🔸筑起更深厚的护城河，持续释放商业化潜能，继续为股东创🦗造价值。正如斗鱼财务副😚总裁曹昊所说，“受益于提升成本效率的🙃公司战略，我们🍥本季度的盈利能力继续改善。展望下半年，直播市场🐴格局依然复杂变化。我们准备充分，将继🛷续实施既定的公司战略，应对未来挑战。”松下沙荣子影💯视大全集视频疯传，微信群已被🕔封杀。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行💾下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品🥞公司的罗女士，突然接🐃到该公司HR发来的这则不予录用通🙄知，得知自己被🖌背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🛒小区的业主跟物🦁业有过纠纷，物🐜业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的🏛是用人单位自行或委托第三方🌆机构对求🍋职者的学历、工作履历、职业能🐀力等方面进行🐪核查和评估，通常被⏪看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加🌶、人才流动加速，加之信息获取📉更便捷，背调🚰越来越频繁地出现🕰在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的🌁范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格🦇的候选人，有利🕗于提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🗂位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐❔私领域，全方位挖掘求😎职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信🕷息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因🥀拒录劳动者；还有的采用旁门左道进😾行背调，或是💉窥探求职者社交平台私密动态，或是🏐从前同事处打探其性格和🏷生活作风。这样🅱的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🈂于部分企业💒风险意识提高，法🐗律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭⏺借对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪🔹中占上风。然而，种种“越界”的背调很可😼能会侵犯劳动者隐🎃私权甚至名誉权。同时，一🍢个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊🐐信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🧤拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🗯信息保护法，处理个人信息应🙊当遵循合法、正当、必要和诚信原⛽则；应当具有明确、合理的目的，并应🐶当与处理目的直接相关，采取对个🎉人权益影响🌀最小的方式。劳动合同法🆗中也提及，用人单位有🏀权了解劳动者与👠劳动合同直接相关的基本情🈳况。但是，上📄述规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳😓动合同直接相关”，哪些信息对企🔒业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益💠影响最小”，这些问题都有🤵待进一步厘清。在背调越发🍅被企业倚重的当下，有关💁方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🌼业招聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发布典🐱型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过🚉程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护🥖法明确，个人对其🚹个人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制🎅或者拒绝他人对其个人🏚信息进行处理；个人发现其🐦个人信息不准确或者🏦不完整的，有权请求个人💤信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背调前，应当明确告知调🔕查范围、手段，并征得劳动🕘者同意，对📤于偏负面的背调结果，应允许劳动者解释申辩，并再次🛥进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🙁一些企业用人观的错位。企业🕳若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘🏠环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之📦心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保😹障企业知情权与尊重劳动❔者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回👇归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构💡建健康职场环境的应🎤有之义。　　面对劳动关😭系领域类似的新问题新挑战，我🚆们在制度层面应积极探索并做出回🐄应。唯有🤱法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更🐃紧密、维权的路径更畅通，劳动➗者权益保障网才能越织越密，和谐🐒的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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宮藤尚美/桐谷惠/Linda Lan/Tom Anderson

（青岛日报／观海新闻记者 Kaycee Lynn）